MBA教育对企业经营者胜任力需求和服务供给,本文是一篇关于企业经营者论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业经营者论文参考文献：
摘 要：以MBA教育产品对企业经营者胜任力的需求与服务供给为研究内容,从企业经营者胜任能力现状入手,以泰国博仁大学MBA学院为例,探讨企业经营者胜任能力培养现状,希望为未来企业经营者胜任能力培养,提供理论依据和数据支持.本文归纳国际内外有关研究基础上,针对企业经营者胜任力概念、企业经营者胜任力近况作了综述,并分析了泰国博仁大学MBA学院课程体系对于企业经营者胜任力培养的实现程度.本文以泰国博仁大学MBA学院学员为研究对象,利用问卷进行抽样调查.一共发放100份在泰国博仁大学学员内部的调查问卷,100份有效的调查问卷被回收,问卷实际有效率为100%.总结出在中国从事职业经理人职业所需的重要职业知识、职业能力和职业价值观,分析当前泰国博仁大学MBA学院教育现实与期望的差异,为进一步进行企业经营者教育培养及教育改革提供一些实务建议.
关键词：胜任力需求；MBA教育；服务供给
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2015）05-0248-04
一、绪论
胜任力研究是现代心理学、人力资源管理学、教育学等部分范畴研究热门的其中之一.但成为体系的经营者胜任力研究在我国现代社会文明基础之下,仍然是较为稀少的.因此,基于厘清有关的概念,此次研究归纳了国际内外的有关研究,对企业管理者胜任能力的探究,进行一些基础的研究和分析. 纵观经济发展史,通过大多数发达的国家可以看出,一个企业能否成功很大程度上取决于企业的经营者或高层管理者胜任能力的高低,由此可见经营者在促进企业发展的过程当中,有着举足轻重的地位.胜任能力模型为管理阶层和一般职工供应了一系列非常紧要的能力结构.从20世纪80年*始,国外已经着手企业经营者胜任能力的探究总体而言,目前国内还没有资格在定义企业主或高级管理人员,以达成统一的描述和评价,权威意见的能力.
由于麦克里兰（1973）发表了胜任能力的定义以后,西方的各个国家已在这一领域的一个相对较为成熟的阶段.他们不仅对胜任力的概念定义,构建胜任力模型的步骤和方法进行了详细的介绍,同时,将胜任力模型广泛应用于各种组织,如某些国家的公共部门和政府部门等. 但在研究对象的选取,西方学者也存在一些问题,如他们主要研究是管理者建立一个通用模型的能力,并减少对技术人员,创新的工作人员的能力. 在中国,直到20世纪的90年代,才刚刚开始普遍对胜任能力的注意,这方面的探究仍然在起步阶段,还有着“原理论较少,理论缺乏系统的研究,并不鲜明的个性本土实证研究定位”等问题.
二、文献回顾
(一)胜任力的界定
20世纪的70年代,胜任力一词开始成为管理范畴的一个专业性术语.胜任力的探讨成为全世界的关注焦点,是从胜任力观念被Mc.Clelland提出之后（Mc.Lagan P .A.,1997）.在过去的30年里,一直从侧面给能力不同的定义,可是中国和西方的学者,仍然尚未形成一个统一的定义.胜任力是很难定义的范畴,主要原因是一些基本的程序和哲学上的差异导致的（Ron泽克,1982）. 国内许多学者,常常由于不同的研究定位和不同的理论角度,研究过程缺乏系统性,导致不同的出发点出现在实际操作中,最终导致不同的定义.
(二)经营者概念
程国平（2002）认为,经营者是说具备企业战略决定权,专门从事企业经营活动,并对经营成果承担责任的高层次管理人员.M. Warner & M. Witzel（1999）认为,有勇气、有眼光、有组织和创新能力的人是经营者.他能够具备自己的资本,也可以没有自己的资金,可是长于使用有形资本和无形资本（包括人力资源、知识资源和组织资源）.
(三)经营者胜任力的影响因素
企业经营者是多维的胜任力.在实际使用中,由于社会因素和企业不同性质的影响,从而在不一样维度的各个散布通常是不一样的.在组织革新的过程当中,具体的胜任力也拥有一定的生命周期（Boam & Sparrow,1992）.因此,在不同的维度之内分布的经理者胜任能力受到许多外部因素的影响和制约.
(四)国内外相关研究
一些学者认为,胜任力的概念起源于古罗马时代.其时的人们曾运用刻画“胜任解析图”用以讲明“一位好的罗马兵士”的特点；科学方法的胜任力研究,来自于二十世纪初期,被誉为“科学管理之父”泰勒（Taylor,F. W.）所用的“时间和运动研究”（time and motion study）——被称之为“管理胜任力运动”（Management Competencies Movement）. 经营者胜任力的探究可回溯到经营者的个人行为理论（包含领导者行为倾向及领导者作风理论）、传统特质论（R. 坦南鲍姆& W.H. Schmid,1985；李克特,1961； Blake & Mouton）及权变理论（Fred Fiedler；Paul Hersey & Kenneth Blanchard；Robert House；Voctor Vroom & Phillip Yetton,1973）. 对于经营者胜任能力来说,其研究的基础就是以上研究.
(五)经营者胜任力模型
在胜任能力组成和在理论和实践中的不同看法进行分类的研究,斯班塞等人提出了冰山模型（The Iceberg Model）,是指按照胜任力的表现特点,可把经营者胜任力分为两个部分,分别是内隐的动机和外显的行为.所谓“冰山模型”,便是将个体人员的具有不一样表现形式的个人素质分为表面的“冰山之上部份”和表面下隐蔽的“冰山之下部份”.洋葱模型（The Onion Model）也一样能够诠释胜任力.美国学者李察波雅齐斯 （Richard Boyatzis）深入和广泛的研究了McClelland的素质理论.由此得出了“素质洋葱模型”,展现了素质组成的主要因素,并阐释了各组成因素的可以被观察和量度的特点.
结论：关于企业经营者方面的论文题目、论文提纲、企业经营者是指论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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