引进人才，就靠给钱给待遇,本论文主要论述了引进人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
引进人才论文参考文献：
据报道,“现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展.”全国人大代表刘艳在参加上海团小组审议时说,人才与“帽子”不能本末倒置,要更加规范各类人才引进计划,确保人才作用的真正发挥.
就象改革开放初期一样,出台一些鼓励和吸引外资的政策,以吸引更多的外商和外资入户,是可以的.但政策一定不能滥.如果滥了,也就乱了.人才政策也是一样,需要理智和冷静,既不能滥,也不能乱.滥了,就会失去政策的作用；乱了,就会造成人才市场秩序的混乱,让滥竽充数者也能混进人才队伍,影响真正的人才作用发挥,甚至会把人才带进只看物质、不看环境的死循环之中.
从目前各地出台的人才引进政策来看,显然已经有点滥了.不仅人才政策的商品化现象越来越浓,庸俗化问题也越来越突出.给钱给待遇,当然是人才引進政策不可忽视的重要方面,但决不能为引进而引进,把人才当作商品来标价,当作商品来争抢.如果仅仅因为某个人是海归,是博士,是研究员,是院士,就要不惜一切代价地引进,就去给各种各样的头衔.那么,已经拥有的人才怎么办?比你出更高价、给更好的头衔又怎么办?
引进人才出政策,重点应放在给人才创造什么样的工作环境、营造怎样的创新氛围上,要让人才在引进后能够施展出自己的才能,能够为地方经济社会发展做出贡献.因此,引进人才的政策也不能“一刀切”,而要因人而异,因才施策.在没有对人才充分了解的情况下,就匆匆地承诺这样或那样的待遇,就给出这样或那样的头衔,不仅对引进的人才会失去公平,对已经拥有的人才也会产生极大的心理冲击.
在城市间开放度不断扩大的情况下,人才流动已经成为正常现象.只要环境好,人才的作用能够得到充分的发挥,纵然不给予各种所谓的优惠政策、扶持政策,人才也会源源不断地流入.反之,用人环境不好,人才的作用得不到发挥,就算给再多再好的政策,人才也不可能来.即便来了,也会很快离开.这就是为什么深圳、杭州等地人才积聚度越来越高,其他一些地方人才流失现象十分严重的主要原因之一.
对人才,要发自内心的喜欢,发自内心的渴求,而不是为了某种需要,出台一些中看不中用的政策,吸引眼球.古人云,千里马常有而伯乐不常有.为什么说千里马常有,而伯乐不常有呢?说到底,就是看有没有慧眼识才的本领,把真正的人才引进来、用起来.
（作者为江苏省镇江市质量技术监督局副局长）
结论：大学硕士与本科引进人才毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写引进人才方面论文范文。
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