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科研管理论文参考文献：
摘 要 科研管理工作是一项有效调节控制科技活动的系统性工作,而提高科研管理能力对于推动科研工作进程、确保科研工作处于快速健康持续发展的状态具有不可比拟的积极作用,客观上要求相关科研单位积极组建具有自身特色的科研管理人才队伍,构建科学合理的农业科研管理体系,并与激励机制及用人机制相结合,增强科研管理创新水平.本文以新时代农业科研管理为切入点,分析其管理现状及存在的问题,并提出具体的能力提升对策,以期为相关从业人员提供参考.
关键词 农业科研；管理能力；问题；对策；新时代
中图分类号 S-3 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2018）14-0254-01
面临知识经济时代下全新挑战,科研管理机构必须肩负起寻找市场信息及可供知识转换机制的职责做,好科研管理工作,而科研管理工作的开展无法脱离兼顾市场及管理的复合型人才支持.受科研管理自身科学性及特殊性的影响,科研管理具备较强的学术性及技术性,成为知识经济时代下主要生产力[1].同时,科研管理水平直接影响科研方向的合理性及准确性,一定程度上决定了科研队伍的总体凝聚力及科研人员的工作积极性,甚至与科研创新意识是否正常发挥存在着密切联系,而科研管理人员综合素质水平、创新能力及创新意识与科研管理体系创新程度关系紧密.由此可见,科研管理对于管理人员岗位职责提出较高的要求,必须具备较强的创新管理素质.鉴于此,本文针对新时代下农业科研管理能力提升方法的研究具有重要现实意义.
1 存在的问题
1.1 队伍建设滞后
作为阻碍农业科研管理体制创新的主要原因,科研管理人才队伍建设滞后以管理人才队伍创新素质参差不齐为主要表现,如科研管理人员知识结构不全、科研管理人员岗位结构不合理及缺少现代化管理理念和文理交叉知识结构等,部分农业科研机构自身科技转化意识不足,尚未产生市场经济理念,无法运用知识管理技术手段[2].此外,我国农业科研机构中“轻管理、重科研”问题普遍存在,造成专职科研管理人员无法开展业务指导及岗位培训,缺乏对外学习交流机会,并且对于管理人员的理论知识要求及岗位入职要求相对宽松,忽视了人才队伍建设对于管理工作的必要性.
1.2 管理理念落后
一般说来,农业科研管理人员不仅需要了解科技发展规律及管理工作理论,更必须掌握农业科技工作特点,擅长观察科研人员的心理,熟悉农业科技各个方面研究进展及研究结果.同时,农业科研管理人员懂做到经济方面规律,将经济方面、生产方面与科研方面相结合,增强问题探索及问题判定能力,促使其具备战略性、前瞻性及综合性的眼光,但是目前我国农业科研机构行政化问题普遍存在,客观上约束了科研管理人员工作范畴,尚未涉及提供社会信息、分析市场及引导科研项目等领域[3].若农业科研管理人员对于市场、社会及生产的了解程度不足,则会直接影响农业科研成果转化效果,甚至制约农业科研项目的开展.
1.3 激励机制不全
从现阶段我国农业科研管理水平来看,科研管理人员工作积极性不足、管理人才队伍稳定性较差的问题日趋凸显,并且其产生原因较为复杂,涉及个人因素及政策因素等方面.若科研单位尚未引进激励机制或用人机制,则无法激发科研管理人员的工作积极性,甚至部分科研单位中管理人员的绩效与管理成果无法挂钩,在一定程度上打消了科研管理人员的工作热情,造成科研管理人才流失,无法保证管理队伍的持续性及稳定性[4].同时,部分基层农业科研单位对科研管理工作的重视程度有待提高,无法从根源上认识到科研管理的重要性及必要性,忽略科研管理工作业务性强的特点.
2 对策
2.1 强化管理团队实力
秉持科学发展理念及与时俱进理念、做好科研管理人才选拨工作、组建具有区域特色的管理人才队伍是提高农业科研管理能力的主要手段.受农业科技管理工作自身综合性及横向性较强的影响,其管理主体对象主要包括专业性科学技术及专业科技从业人员[5].因此,在实际管理的过程中,相关科研管理人员以全面掌握农业专业及学科知识发展动态为前提条件,了解管理理论和管理手段、国家及行业所颁布的农业科研政策和法规,必须具备一定的电算能力及经济管理知识,力求认真学习及有的放矢.同时,受农业科研课题计划门类多样性的影响,其管理层次日趋复杂且课题划分逐渐细化,不同科研项目管理工作要求也不尽相同.
由于农业科研工作政策性强、科研管理内容复杂及信息量庞大,现有的科研管理机制中“一人多岗”问题较为突出,极易造成科研管理人员工作顾此失彼,难以保证科研管理工作质量.名言有云“科技以人为本”,意味着科研管理工作也不无例外,客观上要求科研管理人员树立科研意识,增强自身管理工作水平.除组建研究人才团队外,农业科研机构必须组建相应的科研管理人才队伍,做好高学历或工作经验丰富管理人才的引进工作,不断充实管理人才队伍,从根源上认识到科研管理制度化下完全依赖个别管理人员是无法保证管理工作顺利进行的,且难以保证管理质量.
2.2 积极引进管理理念
科研管理制度创新无法脱离组建高素质科研管理人才队伍的支持,而新时代下科研管理工作的性质、管理手段及管理任务均发生翻天覆地的变化,客观上要求科研管理工作
秉持与时俱进的工作原则,转变管理工作理念,积极引进科学的管理手段及管理理念,树立现代化管理意识,尤其是革新对于现代化的认识,从根源上认识到管理是最终生产力、管理是科学技术及管理能提高工作效率.同时,主动迎接新时代下科学技术激烈竞争局面,重视科研管理工作,协调科研活动中各项关系,最大程度调动科研人员工作积极性及工作创造性,以达到获取更多经济效益及科研成果的目标,推动科研管理工作模式向科学化方向转变.
为了摆脱传统科研管理模式的限制,农业科研机构必须构建全新的科研管理良性循环机制,转变以往重视著作论文、重视科研成果及重视科研项目的局面,将经济效益及成果转化比例与工作职责及绩效管理目标相结合,促使科研成果成为真正意义上解决“三农”问题的有力手段.目前,现代化农业科研成果普遍为应用性研究,其科研项目来源于农业生产问题,促使项目执行过程成为解决市场难题的过程.
3 结语
通过分析新时代农业科研管理现状可知,目前我国农业科研机构管理队伍建设及人才培养等方面仍存在较多问题亟待解决,问题产生的原因主要包括过于重视经验积累、管理能力不足、人才断层严重及年龄结构不合理等,部分科研机构人才培养手段相对单一,尚未出台具有针对性的培养方案,造成专业技术与科研管理间定位模糊,导致科研机构行政化过于严重.因此,相关农业科研机构应以明确管理队伍建设目标为前提条件,摆脱传统人才培养框架的限制,积极选拨管理人才,组建管理人才队伍,利用社会招聘等手段拓宽管理人才引进渠道,以达到增强机构自身科研管理能力的目标.
4 参考文献
[1] 刘治岐,刘爽.新时期农业科研单位管理人员能力提升的必要性及建议[J].现代农业科技,2018（6）：242-243.
[2] 吳滟,刘伟娜,胡海彦,等.国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设[J].农业科技管理,2015,34（5）：87-90.
[3] 朱海燕,王奎山.新时期地市级农业科研院所科研管理能力提升对策研究[J].中小企业管理与科技,2015（9）：63-64.
[4] 张玉军.农业科研单位知识产权管理模式研究：以江苏省农业科学院为例[J].农业科技管理,2015,34（1）：39-43.
[5] 耿东梅,王之岭,佟瑞平.关于农业科研单位知识产权管理工作的思考[J].中国农学通报,2013,29（14）：202-206.
结论：关于对写作科研管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文科研管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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