对国有企业基层党建工作,本文是一篇关于国有企业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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【摘 要】 本文阐述了加强国有企业基层党建工作的重要性,分析了国有企业基层党建工作存在的问题,提出了加强和改进国有企业基层党建工作的途径和方法.要定位准确,目标明确,方法得当,将党建工作紧紧融入生产经营这个中心,特别是在当今企业转型发展关键时期,要充分发挥党的政治领导核心作用,推动企业健康有序发展.
【关键词】 国有企业;基层党建;创新;途径
党的十八大报告强调指出,国有企业是国民经济和企业发展的重要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,加强国有企业党建工作,对于构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义和历史意义.
一、加强国有企业基层党建工作的重要性
加强国有企业党建工作,毫不动摇地坚持党对国有企业的领导是一个政治原则问题,也是落实全面从严治党的要求.
1.加强企业基层党建工作是企业发展的政治保障
党章规定,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,宣传和执行党的基本路线、方针、政策,宣传和执行 、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,积极创先争优,团结、组织党内外的干部群众,努力完成本单位所担负的任务是基层党组织的基本任务.企业党组织作为基层党组织的重要组成部分,党建工作做的好不好直接关系着党和国家的基本路线、方针政策能否得到贯彻落实.因此,企业党组织发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作,保障企业生产经营在党和国家政策指导下进行,为企业发展提供了坚强政治保障.
2.加强企业基层党建工作是企业发展的强大动力
当前形势下,随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,企业的经营环境进一步国际化、市场化,竞争更加广泛、激烈;社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,加之企业转型发展期,职工思想观念活跃、多样,思想政治工作面临严峻挑战.企业党组织发挥政治核心作用,加强党员教育管理、提高党员素质,充分发挥党员的先锋模范作用,团结和带动群众,积极创造,在企业发展建设中贡献自己的聪明才智,把党的政治优势融入到生产经营中心工作,为企业发展提供着源源不断的决策动力和人才动力.因此,加强国有企业基层党建是企业良好发展的强大动力.没有党的领导,就没有国有企业的今天.
3.加强企业基层党建工作是我们党执政的需要
基础不牢,地动山摇.基层党组织是党执政大厦的基础,是党的工作最坚实力量支撑. 总书记在十八届 纪委六次全会上指出：“推动全面从严治党向基层延伸,维护群众切身利益,让群众更多感受到*的实际成果.”国有企业基层单位直接管理着国家资产,把党建工作放在基层,抓基层,强基础,筑堡垒,增活力,不断提高党建工作质量,打造坚强战斗堡垒,保证国有资产不流失,保证企业改革发展顺利进行,这是我们党执政的需要.
二、国有企业基层党建工作存在的问题
随着国有企业改革步伐不断加快,在现代企业发展过程中,企业党组织发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用,广大党员发挥了先锋模范作用,推动和促进了企业的改革、稳定和发展.但随着工作的不断深入,也出现了一些新的问题.
1.思想政治作风建设不深入
一是理想信念缺失.经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,在彰显现实生活张力和活力的同时,也呈现着不同观念和价值取向的交锋和冲突：有的人信仰缺失,不信马列信鬼神,不信真理信金钱;有的人精神迷惘,在复杂社会现实和各种思潮面前分不清是非;有的人心为物役,追逐金钱名利,贪图享乐、玩物丧志等等.党员理想信念的丧失导致工作中不能专心致志、追名逐利,享受在先、缺乏吃苦精神,面临精神懈怠危险.甚至有人损公肥私,窃取群众利益.
二是政治理论学习不够.企业发展中长期以生产建设为主,部分基层党组织重生产经营、轻政治理论学习.导致政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,对马列主义、 思想、 理论缺乏系统的学习,特别是 总书记“系列讲话”的思想还没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解和实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.
三是党员先锋模范作用没有很好发挥.党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化.有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注和自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且散布一些不恰当的言论.
2.党组织地位和作用被弱化
一是人员配备不到位.部分企业重视生产经营管理岗位人员的配备,党务工作岗位被弱化,党务工作人员缺乏,党务工作岗位配备力量不足,党务工作者积极性不强,党建工作第一责任人意识不强,一岗双责落实不到位.导致基层组织生活不严肃,党建工作被动应付检查多、积极主动创新少.
二是党建工作和生产经营工作脱节.党建工作和生产工作“两张皮”.表现在部分企业党委围绕生产经营抓党建的意识不强,只是就党建抓党建;在开展党的工作时,和党员、干部的思想实际贴得不够紧,办法不多,手段和方式陈旧;对现代企业制度下党建工作面临的新问题如党组织政治核心的定位以及如何发挥作用等缺乏深入研究和探索,“穿新鞋走老路”的现象还比较普遍;认为党务工作就是学学文件、开开会、发展几名党员、搞搞活动而已.
三是组织生活不严肃.党内生活的庸俗化倾向严重.主要表现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪,党的组织纪律松弛涣散.有的基层党组织召开 生活会不重质量、只求过关,自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚;有的党组织书记只栽花、不栽刺,对党员提出的要求比较宽泛,没有对党员的不当言行进行修正和批评;有些党组织开展党员教育培训走过场、评选表彰讲平衡、 评议搞包庇,对党组织生活极不负责.
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建立国有企业基层党建工作考评机制
国有企业基层党建工作考核评价是依据国有企业基层党建与生产经营管理的互动关系，对企业党组织完成党建工作任务情况进行客观、公正、科学地量化考核，促进。
关于新时期下推进国有企业基层党建工作
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国有企业基层党建工作
摘要：随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的发展进程与时俱进，作为国民经济发展的基础，国有企业在寻求自身发展的同时，更强调精神文明的同步建设，通。
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
摘要：经济建设是党的工作重心，党建工作是党的一项极端重要的工作。在全面建成小康社会的历史进程中，要保证国有企业在中国的绝对经济地位，要始终将党建。