新型女性文化:构成要素和实现路径,本文关于女性论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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[摘 要]新型女性文化的形成是基于人们对女性社会性别的认知,即承认女性在身心特征、社会分工和价值取向等方面与男性的差异.对于新型女性文化的研究,需要澄清新型女性文化的内涵,并分析其构成要素,进而揭示其实现路径.从内涵来看,新型女性文化的“新型”主要表现在自由支配的时间意识、自主选择的职业观念以及兼顾权利与责任的价值取向.新型女性文化的构成要素主要包括独有的语言叙事体系、以实质平等为原则的交往模式、激发内在潜能的制度以及塑造全面人格的心理机制等四个层面.新型女性文化的实现包含着批判和建构两个层面,从批判的层面来看,新型女性文化的实现需要从文学批评层面揭示不平等的社会根源,并着力在媒介宣传的过程中去除女性的“工具化”宣传,凸显出女性的审美属性和自为性；就建构的层面而言,新型女性文化的实现既需要宏观的制度建构,保障女性能够平等参与社会分工,满足其自我实现的需要,也应建立基层的女性组织,培育一种“助人自助”的理念,有效传播新型女性文化.新型女性文化的研究从理论层面能够拓展女性主义研究的视野,让学界重新审视女性在社会分工、社会角色、社会价值等方面的定位；新型女性文化的倡导从现实层面有助于建构一种公平合理的社会秩序,保障女性生活环境的安全、友善、和谐,让女性充分发挥自身的能力,勇于承担自身的责任,在经济繁荣、文化发展以及社会发展等方面做出她们应有的贡献.
[关键词]新型女性文化；构成要素；实现路径
[中图分类号]G02；G913.68 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284（2017）12-0089-04
随着女性在知识水平、文化素养、教育程度等多方面的全面提升,人们对于女性的思考不再局限于其身心因素,而是考量其社会性别,即当代女性的文化诉求和价值取向,形成一种新型女性文化.基于这样的理论视野,应着重分析新型女性文化的内涵与构成要素,在此基础上从批判和建构两个层面考量新型女性文化的实现路径.
一、新型女性文化的内涵
新型女性文化和传统女性主义的相通之处在于它建立在平等基础之上,但平等并不是对平等化的追求,也不应该被误读为在各个领域对男性的全面替代.毋宁说,新型女性文化承认在身心、分工、价值取向等方面的差异性.基于这样的观点,新型女性文化强调时间选择的自由、职业选择的自由和责任的合理归属等三个层面,这也让新型女性文化区别于传统的女性主义理论.
作为新型女性文化的载体,新型女性与旧式女性的区别首先表现在时间上的自我满足,即时间上的自由支配.人的行为在时间之中展开,人的本质也是在时间的绵延中不断地自我生成.对于女性来说,无论是独身状态还是处于婚姻之中,都有自己的现实需要,这些需要包括缺失性的,也包括成长性的.根据马斯洛的需求层次理论,缺失性需要包括生理需要、安全需要以及情感需要；成长性需要则包括尊重的需要和自我实现的需要.这是人的社会本性的集中体现,即使得到满足,新的需要依然源源不断地产生.对于新女性来说,后者的满足更为重要.自20世纪四五十年代以来,女性的成长性需要被凸显出来,承担了更多的社会分工,家庭关系与社会分工之间出现了一种紧张关系,女性的时间也渐渐被分割,生活开始碎片化,带来了心理、情感、工作、家庭以及关系等方方面面的问题,随着上述问题的深入,时间上的自我满足感渐渐消失,带来了情绪和行为上的困扰,因为时间上的自我满足是自由支配自我的一个前提.因此,对于新型女性来说,她们的期待、追求甚至现实困扰都和时间上的自我满足感密切相关.
传统女性主义和新型女性文化都把自由和解放作为主题,但新型女性的诉求更为具体,她们不仅追求时间上的自由支配,也寻求一份自由选择的职业.新型女性承认性别因素对职业分工的影响,但在职业选择的过程中,她们不再仅仅按照身份、性别、职业的薪酬水平等因素去择业,更多的情况是,新型女性会考量工作内容是否符合自己的成长性需要,工作类型是否符合自己的兴趣.同时,新型女性并不会把某一种单位共同体或社会组织作为自己的终身寓所,她们往往会在工作过程中不断培养自身的胜任力（competence）,根据自身能力和兴趣的变化对所从事的职业做出较为合理的价值判断,并调整其职业规划和工作目标.实际上,自由选择职业是获得时间上自由支配的一个重要现实因素.
时间上的自我满足和自由选择的职业观是新型女性文化对权利的界定,但与此同时,新型女性也强调权利与责任的内在关联.旧式女性在权力和责任方面的异化是新型女性文化反思的主要内容.和她们不同,新型女性对于责任有新的界定,而不再以家庭和男性为中心.新精神分析学派专家弗洛姆认为,人并不是一张白纸可以任凭文化的浸染；他是独立的个体,具有能力而且具有特殊结构,当它本身产生适应的时候,是以特殊和确定的方式对外界反应[1].新型女性追求时间上的自我满足和职业选择上的自由支配,与此同时也在更多的领域承担更多的社会责任.和传统女性相比,她们的责任不仅仅是女儿、妻子、母亲等传统意义上的角色,而且也包括团队管理者、项目开发者、权益倡导者等新的社会角色.这种变化带来了机遇和挑战,一方面,新型女性拓展了其活动领域和社会影响,正如密尔所说：“从正当性上说,在仅涉及他自己的那部分行为上,他的独立性是绝对的.对于他自己,对于他的身体和心智,个人是最高主权者”[2].另一方面,新型女性需要为更多的事情担负责任,承受这些责任所带来的压力和评判.
二、新型女性文化的构成要素
新型女性文化倡导之间在分工、责任和权利等方面的實质性平等,这种实质性平等必须考虑女性的独特之处,而不是简单的平均分工和均等给付.新型女性文化的构成要素从叙事方式、交往模式、激发制度、心理机制四个方面都包括这种实质平等原则.
(一)中立文化的语言体系
新型女性文化受到后现代女权主义的影响,主张通过一种“模式转换”实现女性在权力话语中的平等.若要做到这一点,首先要关注女性在历史文献和话语档案中所处的地位.
结论：大学硕士与本科女性毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写女性方面论文范文。
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