企业人力资源管理法治化势在必行,此文是一篇势在必行论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
势在必行论文参考文献：
摘 要：党的十八届四中全会决定“全面推进依法治国”,企业人力资源法治化管理势在必行,在提高员工法制意识和完善制度建设的同时,必须做好法律风险防控.
关键词：人力资源 法治管理 法律风险防控
党的十八大报告作出了“全面推进依法治国”、“加快建设社会主义法治国家”的重大决策和战略部署,明确指出“法治是治国理政的基本方式”.党的十八届四中全会审议通过了《 关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,这对企业依法治企提出了明确的要求,企业人力资源法治化管理势在必行.
一、企业人力资源法治管理的推进具有必要性和可行性
（一）人力资源法治管理具有相对完善的法律依据和客观条件.1995年以来,国家陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》等等,对企业依法治企,应对法律环境变化,积极防控企业用工风险,提出了挑战.同时也为企业依法治企,建立和谐健康的劳动关系,提供了相对完善的法律依据.
（二）人力资源法治管理有利于企业防范和避免法律风险.人力资源管理活动的关键环节,都有国家相关的劳动法律法规的约束,企业任何背离法律规定的行为,都有可能给企业带来不必要的法律纠纷,甚至给企业造成名誉上或经济上的损失.因此人力资源管理只有走法治化道路,才可以为企业防范和避免法律风险,推动企业健康发展.
（三）人力资源法治管理更有助于企业对员工法制意识的引导.人力资源管理的核心是“人”,人力资源管理的整个过程均围绕“人”开展,人力资源管理的每个环节都和员工的利益密切相关.因此,率先在人力资源管理中全面推行法治化管理,更容易引起员工的关注,更有利于企业对员工法律意识的引导.
二、企业推进人力资源法治管理首先要提高员工法制意识和完善制度建设
（一）做好法制宣传,提高员工法制意识.企业可以通过网络、报刊、宣传栏、微信、微博等媒体宣 律知识;通过聘请法律专家讲学和辅导、对典型案例进行分析讨论等形式有计划地组织员工学习法律知识;组织员工学习相关法律法规,规范业务操作行为,预防在自己所从事的专业上发生违法犯罪行为.营造全员尊法?学法?信法?守法的良好氛围,使员工认识到法律既是保障自身权利的有力武器,也是必须遵守的行为规范.
（二）完善规章制度,坚持员工主体地位.制度是企业依法治企成功和否的基础保证,企业必须根据人力资源配置的合理性和有效性原则,建立选人用人机制和人力资源的正向流动机制;建立和现代企业制度相适应的、渠道畅通的人才保证机制;完善劳动保障制度,确保员工职业健康安全.企业依法经营,保证职工群众依法享有各项劳动保障的权利,员工遵法守纪,承担责任履行义务,成为依法劳动的主体?
（三）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度,确保员工依法参和决策.在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,充分发挥工会、职工代表和职代会的作用,广泛征求员工意见,坚持和工会协商、提交职工代表大会讨论,坚持 决策、科学决策.
（四）落实公开制度、加强 监督机制.积极将涉及员工利益的每个事项、每个环节向员工公开,确保决策和执行的程序公开、过程公开、结果公开.保障员工通过职工代表大会制度行使 监督的权利,维护职工的合法权益.
（五）建立员工维权机制,疏通员工申诉渠道.通过建立专项事项的申诉机构,建立劳动争议调解委员会等形式,引导员工通过合法渠道表达和解决诉求和意愿.用法治思维和法治方式依法化解人力资源管理中的矛盾和纠纷,努力做到对各类矛盾早发现、早防范、早处置.
三、企业人力资源法治管理必须做好法律风险控制
（一）增强人力资源职能管理人员法律风险防控的意识和能力.一是通过系统培训、案例分析等形式,提高人力资源职能管理人员风险防控意识;二是通过实务操作增强对相关法规的运用能力;三是保持认真严谨的工作作风,确保工作程序和结果的合法合规.
（二）在人力资源管理工作的过程中严格防控法律风险.从员工的招聘到日常管理,从劳动关系的建立到终止或解除的每个环节,都必须注重细节,严谨作风,有效控制法律风险.
为了增强企业的社会责任感,保障企业和员工双方的权益,实现企业和员工“双赢”,企业的人力资源法治管理必须率先、坚定的推行和落实.
参考文献
[1]曲 、曹允泓,企业人力资源管理法治模式的构建,时代经贸2011年第16期
[2]吴代梓,加强国有企业人力资源管理的对策研究,中外企业家2012年第3期
结论：关于本文可作为势在必行方面的大学硕士与本科毕业论文势在必行的近义词论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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