工资机制、劳资关系和进城务工人口职业分层,此文是一篇劳资关系论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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摘 要：摘 要城市化进程快速发展的同时加速了进城务工人口的职业分化.本文探讨工资机制、劳资关系与职业阶层变动之间的关系.研究表明,进城务工人口职业上行流动受工资机制和劳资关系的双重影响,且三者间互为因果关系.单纯的工资机制对于务工人口职业阶层上行流动没有显著影响.根据研究的结论,通过构建稳定的工资机制和稳固的劳资关系,可以减缓务工人口职业上行流动的压力.
关键词：关键词工资机制；劳资关系；进城务工人口；职业上行流动
中图分类号：中图分类号F2414文献标识码：A文章编号：1000-4149（2015）05-0072-10
一、问题的提出
西方关于社会分层的理论经历了从马克思的“人与生产资料关系”的单向度模式到韦伯（Weber）的“人与生产资料的相对分离”、“基于教育和技能的社会地位的改善”的多向度模式的转变.马克思的政治经济学运用剩余价值学说揭示了劳资关系中资本一方对于劳工的剥削,揭露了劳资双方基于合作生成的一致利益背后存在的不平等关系；以威廉姆森（Williamson）为代表的新制度学派探讨了基于法律和工资集体谈判等制度安排实现劳资双方的和谐共生；以迪尔凯姆（Durkheim）为代表的社会学实证派,将社会分工以及由此引发的劳资冲突内嵌到广阔的社会背景中.在韦伯看来,社会分层具有多向度的维度,不仅包括政治权力,还包含社会身份和市场机制.从社会分层到职业分层,是一系列社会不平等问题的外在表征,这种不平等背后隐藏着职业选择因素,正是社会分层理论的实质所在,即因为个体禀赋或种族差异所带来的外在溢出,也就是说,作为社会分层表征的职业分层正是一系列社会不平等元素的集合体.职业分层显示了不同阶层群体的社会结构状态、生活方式和社会地位状况.职业分层与收入、社会地位间具有紧密的关系.理论和实践中,职业分层与收入回报和财富地位获得的差异相联.中国二元户籍的独特性以及附着于其上的社会福利政策,使得中国进城务工人口职业分层的研究不得不考虑这种政治社会特性.当前学界对于务工人口职业阶层的研究并没有形成较为统一的理论体系和规范性的语义建构,而是基于研究目标,从政治、经济、社会及人文等视角,寻求不同的替代指标.较有代表性的研究如李春玲建构了职业声望评价指标,边燕杰的社会地位划分,等等,这些指标背后的核心要素,与西方理学研究是一致的,即职业类型,以及基于中国独特制度安排所形成的单位性质与行业类型.
顺着这一研究思路,我们可以发现,当前理论与实践中,关于职业分层的划分与评定标准的内涵并不丰富,正是因为劳动力市场存在着政策和行业分割,这两种分割的具体表征就是工资机制和劳资关系.不同人力资本水平的务工人口,在不同的工资机制和劳资关系作用下,必然生成不同的就业状态,最终演生成不同的职业阶层.从工资机制和劳资关系着眼,能更清晰地厘定务工人口职业分层的状态和机理.工资、劳资与就业间的关系需要从经验到理论的阐述和升华.
已有的关于劳资关系的研究运用了管理学、经济学和社会学的相关理论来探讨和解决劳资双方的紧张关系和冲突对抗.劳资关系是资方与劳方间的经济利益与权利义务关系.贝克尔（Becker）提出,带有歧视的雇主比没有歧视的雇主具有更高的工资成本,有歧视的企业需为歧视支付工资溢价.菲奥里（Fiori）等的研究表明欧洲工作分享协议对于劳动力市场短时工就业福利的改善作用明显,包括更具弹性的工作时间安排,工人对于工资的议价能力显著增强,等等.
二、理论分析
新古典劳动力市场理论认为劳动力市场就业行为是自由的,强调竞争性因素在市场要素配置中的作用,然而现实中的“同工不同酬”、“单位进入障碍”等问题很难由竞争理论加以有效解释.于是研究者开始寻求新的分析范式,关注制度和社会性因素在劳动力市场中的作用.皮奥里（Piore）描述了主要（primary market）和次要劳动力市场（secondary market）的特征：在主要劳动力市场,劳动者工资高,工作条件好,就业稳定且工作较安稳,有正规且符合程序的工作规则,并且有晋升的机会.而在次要劳动力市场,部门工资低,工作条件差,工作相当不稳定,工作规则是随意制定的,而且很苛刻,缺少晋升的机会,工资收入由供求机制决定.奥斯特曼（Osterman）认为主要就业部门的工作都属于内部劳动力市场的一部分,在内部劳动力市场,劳动力配置和价格等均由行政性和制度性的规定所管制而非由市场过程来决定,内部劳动力市场中的工资并非由市场中的供求关系来决定,而是基于组织安排.即员工工资由一系列非工资机制来调整,包括招聘、培训、工作再设计、分包以及输出处理等,以此弥合外部劳动力市场的供需不均衡.
假定现实中存在两类劳动力市场,两种不同的工资机制,两类不同的劳资关系.我们假定所有的
工资机制是市场供求状况、工资政策、行业规制三种元素的集合,第一种工资机制,主要由市场供求状况来决定,行业工资的规范程度由市场自发调节.第二种工资机制,主要由政策和行业规制来约束.从两种工资机制的比较中可以发现,主要由政策和行业规制约束的工资机制,更加符合工资刚性的特点,因为它是在政策、行业规制与资方的长期演化博弈中,形成的较为稳固的内部工资制度安排；而第一种工资机制,由于面临着不确定性的市场供求状况,并不稳定.工资机制是劳动力市场上劳资双方供求关系的宏观表征,是劳动者因劳动获得的收入和基于工作的福利,或是资本所有者因资本获得的收入.不同职业阶层的劳动者有不同的工资机制.蔡昉、都阳的研究表明,城市本地工人和农民工间由于制度分割的存在,各自形成了不同的工资机制.因为城市劳动者拥有基于身份、行业（垄断）而获得的工资保护.
结论：关于本文可作为相关专业劳资关系论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳资关系和劳动关系论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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