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主题:又是一年论文写作 时间:2024-02-16

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1.我们公司最近业务扩展,急招一批外语较好的人员.要求中英文简历各一份.今天下午例会,老总询问这件事进展情况,人事主管说人倒是推荐来不少,关键是有的人英文简历写得太差了,一看就是直接用翻译软件完成的.更过分的是有个女生连名字都翻译了,她叫牛南南,英文名叫Cattle South South!

2.我们公司最近要招一个项目协调员,招聘启事发出去后,有一个无比单纯可爱的女同学发来简历.第一句话是:学习方面,上课认真听讲,下课按时完成老师布置的作业等

3.昨天面试碰到了一个“极品男”,他26岁,四方脸,络腮胡子,即使不算五大三粗,也是面部线条比较粗犷的那种.面试开始后,按照惯例我先问了他的工作经历.当听到这个问题时,只见“极品男”抿了抿嘴,幽怨地瞥了我一眼,然后低下头并向左侧扭转,下巴都贴到了左边锁骨的位置,娇羞地说道:“不好说.”听到这样的回答,我们都愣住了.过了一会儿,另一位面试官打破了僵局,干笑了几声道:“呵呵,其实也没有什么不好说的,你就简单讲一下做过什么工作、做了多久就可以了.”“极品男”没有抬起他那有棱有角的脸庞,只是下巴划了一条圆润的弧线,将脸从左侧移到了右侧,贴到右边的锁骨上,仍旧娇羞地轻吐了一句:“哎呀,真的没有什么要说的啦.”那副脸孔搭配上那表情、动作和语气,真是绝了,我和那位面试官都快疯了.这算砸场子不?

4.今天收到一份应聘销售主管职位的简历,还附有几张应聘者的彩照,他头戴王冠身穿皇袍,端坐在龙椅之上,身后一杆大旗迎风招展,上书几个大字:李××,销售之王!

5.某女,专业合适,形象极佳,来面试时刚坐下,我还没来得及提问,她就开口了:“哎呀,你们怎么在这里上班,我上个月开的那辆宝马就在你们楼下被货车撞坏了,我爸刚买给我的生日礼物,心疼死我了.我现在对这里都有恐惧症了.”

6.今天收到一个小伙子的简历,也不知道他发这个简历是不是为了饭后消食.此人毕业半年,要求月薪5万,备注上写着:实力不够的公司勿扰!并且进行了“威胁”,在简历上注明:你们公司不招我,肯定后悔50年!

7.今天有位进公司才15天的员工提出了辞职,按惯例我和他进行了一次离职前的谈话.我们的谈话很顺利,他还给公司提了许多很好的建议,然而当他平稳而清晰有力地陈述他辞职的理由时,我着实被雷了一把.他说:“我26岁了,家人老盼着我早点结婚,但由于找不到合适的对象,这个心愿一直未能了却,今年我的主要目标就是找个老婆.我进公司已经15天了,根据这些天的观察,这里的女员工老的老,丑的丑,长得还可以的都已经有男朋友了,所以我必须走,继续到别的地方去找我的另一半,希望您能够理解并批准我的辞职.”一时间我无言以对,虽不敢说自己阅人无数,但离职面谈没1000至少也有800人了,从未碰到过这么牛的辞职理由,太雷了!

8.到人事部去办事,正好听到人事经理在面试,听对话应聘者应该是个应届毕业生.经理:“你是本科学历吗?”应聘者:“是的.”经理:“那你是从哪里出来的?”应聘者沉思了一会儿,然后用很是深情的腔调说道:“不要问我从哪里来,我的故乡在远方等”

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又是一季花开
昨夜风吹处,落英听谁细数。——题记朝露昙花,咫尺天涯,多姿的花儿在我们不经意间热情开放,美丽的青春年华在我们忽略中一点点流逝。聪明的你,可曾。

招聘季,选国企外企还是民企
在岗位与待遇相同的情况下,国企好还是外企好,抑或有些私企?正值校园招聘季,找工作去什么样的企业?外企?国企?私企?这个问题成了许多大学毕业的求职。

基于营销理念高科技企业人才招聘模式
摘 要:高科技企业的核心竞争力根本上源自于人才,要使企业基业长青,就需要从战略高度重新思考和实施招聘工作。招聘是一种双向的营销活动,可以运用营销。

简析当前房地产企业人力资源招聘中问题和
[摘 要]近年来,伴随着房地产行业的不断发展,房地产市场开始由原本的卖方市场转变为买方市场。这种情况下,企业需更多人才管理、经营,以提高市场竞争。

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