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摘 要：近年来,我国社会经济发展迅猛,市场经济格局多变,市场经济机制向我国人力资源市场提出了新的要求.可见,我国务必要重视人力资源管理问题,学习和借鉴国外管理模式,结合我国特殊的人力需求,重新调整和制定人才培养方针,从而达到提高企业竞争能力的目的.可是就目前情况来看,我国在人力开发领域较为薄弱,而人力资源发展路径探讨问题俨然成为劳动经济学领域的热点问题.本文就从劳动经济学视角出发,深入分析了劳动经济学的重要性,探究得到了当前人力资源发展路径中存在的问题,并对应对策略方面展开了讨论.
关键词：劳动经济学；人力资源；路径；措施
劳动经济学作为一门探究各个群体间经济关系和劳动关系规律的学问,是认识和分析我国劳动关系的必然途径,同时也是推进我国经济发展,加强社会建设的有效手段.其实劳动经济学对于人力资源开发而言意义重大,劳动经济学可为人力资源开发研究指明方向,帮助我国构建富有特色的人力资源发展路径.和此同时,人力资源发展程度也决定了企业的核心竞争力以及国民经济发展水平.为了能够优化部门结构,为了能够迎合社会发展的需求,为了能够促使我国在世界经济舞台占有一席之地,我国继续培养和引进一批综合实力强的专业型科技人才.从劳动经济学领域分析人力资源发展路径具有重要性及必要性.
一、劳动经济学的主要内容
劳动经济学是经济学理论的主要分支,劳动经济学和人口经济学、世界经济学之间密不可分,劳动经济学主要以不同群体间劳动关系和经济关系的变动规律为研究重点.现阶段,我国在劳动经济学领域主要从以下几个方面展开了研究.首先是劳动力再生产的问题,其次就劳动力效率的提升进行了探究,此外还构架了符合国情的劳动力管理方案,最后深入研讨了劳动力的需求问题.传统的经济学理论和其他学科间具有一定的包容性,这说明其他学科能够为劳动经济学理论提供文献资料及研究支撑.这也大大提升了劳动经济学理论的研究深度及研究广度,推进了我国劳动经济学的发展.不过我国在劳动力的再生产领域还未达到预期的研究目标,我国学者仍需要深入分析劳动力再生产的规律,探究实现劳动力再生产的方法.大部分人认为劳动经济学是经济学领域的重要内容,其实劳动力经济学对于人力资源管理而言也是具有重要的意义的,它是人力资源开发的前提.换言而之,劳动经济学的发展对于我国人力资源开发途径的完善以及社会经济的推进而言都是必不可缺的.
二、劳动经济学的重要意义
1.劳动经济学对我国经济产生的主要影响
首先,从我国国内经济发展情况来看：近年来,我国迎来了黄金发展时期,各个领域都得到了迅猛发展.可是就目前情况来看,我国已经从高速发展时期迈入中高速发展时期.其次,从世界经济格局来看,美国作为世界霸主,依旧是世界经济的主导者.由此可见,美国经济会在一定程度上影响到我国经济的发展速度.假若美国经济发展不稳定,那么我国经济可能无法保持健康发展模式.和此同时,当前世界经济形势不乐观,我国经济面临较大的发展瓶颈.具经济学专家预测在未来我国或许会在人口数量增长和就业率降低的双重夹击下艰难的寻找突破路径.可见,为了有效的规避经济风险,我国务必要立即采取措施解决增长率及就业率之间的问题.总的来说,我国不仅面临国内经济发展的挑战,而且我国还深深受到了世界经济不景气的影响.我国若想保持中高速的经济增长速度,维持发展中国家经济增长速度第一的好成绩,在世界经济格局中占有一席之地,那么务必要深入研究我国当代的劳动关系,以劳动经济学为切入点分析和研究人力資源开发体系,这一方面能够增强企业的核心竞争能力；另一方面还可以为我国社会经济注入源源不断的活力.
2.劳动经济学对我国人力资源开发产生的主要影响
人力资源开发路径的完善直接影响到我国企业综合实力的高低,我国需结合劳动经济学相关理论知识,探索出适合我国的人力资源开发路径.其实劳动经济学和人力资源开发工作之间是相互影响、相互作用的.这主要是由于劳动经济学的探讨领域和人力资源开发研究领域之间存在兼容特点.换言而之,政府决策模式、人才培养手段等都是当前劳动经济学领域的热点问题.这些同时又属于人力资源开发研究领域的范畴.可见,这两者是密不可分的,劳动经济学深深影响着人力资源开发工作的发展.首先,我国企业若想提升竞争力就务必要紧跟市场需求的步伐,不断优化企业内部的人力资源结构,培养和引进高科技型人才,淘汰和惩罚作风懒散的员工.而劳动经济学却一直都是影响着市场需求的内容.并且,劳动经济学能够为企业人才建设指明方向.其次,就劳动者方面来看的话,劳动力水平的高低、技能水平的大小直接决定了劳动者的综合素质.这是人力资源开发研究方面的重要内容,同时这也和劳动经济学领域的研究内容吻合.综上所述,劳动经济学和人力资源开发研究之间是密不可分的.
三、人力资源开发现状及存在问题分析
1.人力资源使用存在问题
开发和管理是目前国内在人力资源管理领域最为重要的层面了,人力资源素质和结构相关的成长趋势昭示出国内相关领域的发展势头.从当下我国相关领域的理论状态来分析,其开发工作已经趋于完善,但是培养手段和模式却缺乏具备针对性的调整,即便相关理论趋于成熟,却依然存在粗放式管理、培养内容不完善、培养模式不合理、培养环境滞后的矛盾.有鉴于我国经济贸易活动起步较为滞后,使得人力资源开房也呈现出相对不利的局面无论是理论还是技术层面都存在明显的滞后性,但是在保障劳动人员提升和优化工作态度方面,即便我国宏观环境先谷底不利,但是获得的开发成果还是喜人的.在新的条件和趋势影响下,需要调整人力资源使用开发中遭遇的种种不科学情况,摒弃那些滞后的培养意识形态带来的 影响,也是跳脱出传统人力资源使用开发瓶颈的重要手段.从企业部门角度来看,在培养和用人思维方面要不断推陈出新,重视实践能力和技术能力的培养,针对部门中那些能力优越的人才赋予其更多的成长机会和培训渠道,让其感受到自身受到尊重.
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