做论文如何改进别人的算法

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摘 要：在工业领域当中，则主打高效电机，通过对电机进行优化设计以有效提升其工作效率、降低工作能耗。在此基础之上，本文将通过对蚁群算法进行改进，并。

摘 要：随着互联网的快速发展，电影的海量供给和用户多样化的需求间的矛盾日趋突出，将个性化推荐技术和电影系统的有机结合对用户和运营商来说是一个双赢。

摘要：禁忌搜索算法是一种元启发式的全局优化算法，是局部搜索算法的一种推广，已被成功地应用于许多组合优化问题中。本文针对有界闭区域上的连续函数全局。

摘要：文章针对侦察无人机航路规划这一问题，分析了影响航路规划的因素，构建了航路规划的模型。结合侦察无人机航路规划的特点与模型，论证了基于蚁群算法。

摘要：首先根据郑州煤电物资供销有限公司的实际情况建立单车场多车型车辆路径问题的模型，在此模型的基础上，用本文提出的改进遗传算法(IcA)对其求解。

摘要：本文研究了求解旅行商问题的粒子群算法。针对标准粒子群算法在求解旅行商问题过程中容易出现早熟和停滞现象的缺点，提出了一种改进的粒子群算法。首。

摘要：针对在工艺设计中提供工序顺序柔性的作业车间调度问题，总结了该问题中柔性工序顺序的类型和特点，并提出了一种求解该问题的改进遗传算法。以尽可能。

摘 要：文章分析BM及其改进的Horspool和Sunday算法，在此基础上提出了Horspool的改进算法。该算法利用当前窗口的下一个字符信息。

摘要：本文着重解决全终端网络成本优化问题，以达到最佳的寻优效果和寻优速度，基于泰国学者KanyapatWatcharasitthiwat在解决网。

摘 要：传统禁忌搜索算法对初始解的依赖性较强，且常根据经验确定候选解个数和禁忌表长度，对算法效率影响较大。文章以TSP问题求解为例，采用多初始解。

摘要：针对应急资源调度问题，建立一种多资源时间一成本调度模型。设计了进化规划算法的全局变异算子和局部变异算子，根据全局变异前后个体适应度值和分量。

摘要： 在微蜂窝小区用户速率比例公平约束条件下，以最大化系统和速率为目标，提出了一种改进资源分配算法，并用拉格朗日法求解优化功率 结果表明：相比。

摘 要：对发动机瞬态工况空燃比进行控制时，由于单缸汽油机本身固有的非线性和时滞环节，传统PID控制很难取得满意的效果，本文构造了一种带动态补偿的。

摘要：针对云计算中的资源分配问题，提出了一种改进的蚁群算法。由于传统的蚁群算法在解决负载均衡问题上存在不足，改进的蚁群算法加入了信息素调节因子，。

摘要：该文尝试将序列模式挖掘算法Prefixspan应用于中文文本新词提取中，针对Prefixspan算法挖掘出的序列模式不连续、挖掘出的序列模。

摘 要： 针对标准蚁群算法的软硬件划分问题求解难题，提出改进蚁群算法的系统软硬件划分方法。首先分析了当前嵌入式系统软硬件划分研究的现状，并构建软。

规划是整个行动的起点。科学编制思想政治工作规划，是确保其实现预期目标所不可替代的重要环节，是提高思想政治工作成效的关键步骤。当前，轻视和忽视对。

【摘要】文章在介绍基本量子遗传算法（QGA）的原理、方法和基本流程的基础上，主要归纳总结了最近几年QGA的改进，包括理论基础的编码扩展、算子的创。

摘 要 通过改进人工蜂群算法， 建立了系统网损最小、电压质量最优的综合优化目标， 应用判断矩阵法确定多目标的权重系数， 进一步优化分布式电源的选。

摘要：人工神经网络通过模拟人脑神经网络的方式记忆、处理信息，具有很高的智能性，近些年来，被广泛应用在太阳能用铅酸蓄电池剩余电量预测的研究中，但是。

摘要：该文在通过对传统K-means算法的深入研究后发现，数据集中存在着孤立点和算法的初始聚类中心选取是否合理都将会严重影响算法最终的聚类结果的。

摘 要：本文以蓄电池损耗最低、购电费用最低和削峰填谷后负荷曲线的方差值最小為目标建立削峰填谷用储能系统运行优化模型。利用多目标粒子群优化算法进行。

摘 要： 为了保证电力系统的正常运行，提高电站变压器裂纹图像的识别精度，提出基于改进神经网络算法的变电站变压器裂纹图像识别模型。首先收集变电站变。

摘 要： 为了使纯电动汽车在制动过程中满足制动安全和充分回收制动能量的需求以及保持一定的制动舒适度，引入最优前端个体系数对NSGA?Ⅱ多目标遗传。

摘 要： 针对求解支持向量机反问题的效率较低，算法复杂度高以及运用传统方法求解该问题容易陷入局部最优出现早熟收敛的问题，提出一种基于改进差异的差。

摘要：针对墙土系统损伤识别方法进行研究，提出了一种基于改进多种群遗传算法的墙土系统损伤识别方法。首先，建立了墙土系统动测简化模型，同时对土体发生。

摘 要： 模糊c均值（FCM，Fuzzy c-Means）算法是一种非常实用的模糊聚类算法，在非监督模式分类中占据着重要的地位。而手写数字识别在。

从“联想不是我的家”到“笑着离开惠普”，从“国美黄陈之争”到“华为泄密员工被批捕”，雇主和雇员的相互期许，却是如此的截然不同。职场原本就是人来人。

获得内心的定力是非常重要的，这直接影响你和你的组织能否驾驭不确定性。定力源于四个心态：积极的心态。山东六和集团创始人张唐芝先生说过：“凡事往好。

早上一到单位，HR小张便惯性地打开各大招聘网站，开始下载应聘者的简历。离老板规定招人的期限就剩两天了，来应聘的人也是络绎不绝，看似热热闹闹，可真。