大学生就业权益保障其法律救济,本文是一篇关于权益论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
权益论文参考文献：
摘 要：大学生就业权益保障事关民生大计,本文探索了大学生就业权益保障问题及法律救济的完善策略,以解决大学生就业权益保障及法律救济的相关问题.
关键词：大学生；就业权益；保障；法律救济
中图分类号：D922. 5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-000-01
大学生就业权益受侵害的事件时有发生,受到了社会各界的普遍关注.大学生就业权益保障需要我国积极采取法律救济措施,运用法律武器维护大学生的就业权益.因此,研究大学生就业权益保障及其法律救济,对解决大学生就业问题有着直接的现实意义.
一、大学生就业权益保障存在的问题
(一)大学生就业保护立法不完善
首先,大学生就业政策和就业法规不够完善.我国现行劳动法没有对大学生的就业权益进行完善的保障.例如,我国现有的大学生就业权益保障的相关法律法规主要包括《就业促进法》、《劳动法》以及其它相关的政策、法规.但是,这些政策、法规不够完善；其次,劳动法缺乏对大学生就业权益的保护.不少用人单位在聘用大学生的过程中会规避签订劳动合同,严重侵犯大学生的合法劳动权益.有的用人单位在和大学生签订劳动合同的过程中采用短期化的劳动合同,导致大学生就业缺乏稳定性.另外,用人单位的劳动合同中包含着大量的霸王条款,缺乏对大学生合法权益的保护.
(二)大学生就业权益保障的执法机构不完善
首先,执法机构欠缺.现阶段,我国并没有设置专门保护大学生就业权益保障的相关机构,大学生就业权益保障主要由劳动行政部门、仲裁机构和法院等部门负责.但是,这些部门在平时的工作中还需要负责其他行政、法律事务,大学生就业权益的保护机构不够专业；[1]其次,劳动行政部门选择性执法.劳动行政部门在执法的过程中采用选择性执法的方式,使大学生就业权益受到侵害的时候,很难通过劳动行政部门进行维权.
(三)大学生就业权益保障的法律救济不到位
首先,劳动争议受案范围狭小.现阶段,我国劳动争议受案范围以劳动合同和劳动关系为基础,没有将就业争议纳入劳动争议受案范围,导致劳动争议问题无法及时解决；其次,劳动争议司法救济程序效率不高.现阶段,我国的劳动争议案件审理期限较长,成本较高,导致劳动者的就业权益得不到及时的保障.另外我国现有的劳动争议行政仲裁程序缺乏对大学生劳动者的保护,劳动者处于弱势地位,很多大学生无法承受冗长的维权程序而放弃自身的就业权益保护.
二、大学生就业权益保障问题的产生原因
(一)社会原因
当前,我国正处于社会改革发展的关键时期,大学生的就业权益保障问题也随之突显.近年来,我国在高校毕业生就业管理体制上的欠缺逐年显现,相关劳动法律法规尚不完善、监管机制不健全,劳动力市场管理混乱,用人单位畸形的人才战略,高校在就业指导教育等方面的局限性,使得高校毕业生就业权益受到侵害的现象屡有发生.
(二)自身原因
首先,大学生缺乏社会经验.其次,大学生法制意识淡薄.在就业形势严峻的现实下,毕业生往往为了找到工作,忽视了对自身权益的保护,甚至有的毕业生根本就不懂得如何保护自己的合法权益,为以后的各种纠纷埋下了隐患.即便大学生就业权益受到了侵害,绝大部分大学生也不懂得用法律武器保护自己的合法权益.[2]
(三)市场经济原因
首先,在扩招政策下,大学生数量骤增,导致劳动力供大于求,劳动力供求矛盾尖锐.大学生数量远远高于人才需求的数量,导致大学生就业选择和理想选择存在着较大的差异,增加了大学生的就业压力；其次,市场经济在发展的过程中存在着使用人才不当、人才浪费的现象,扰乱了人才市场秩序.
三、大学生就业保障问题及法律救济的完善策略
(一)提高大学生就业工作参和者的法律意识
首先,政府就业管理部门应不断增强自身的法治意识,提高政府就业管理行政能力.不断引导政府就业管理人员树立法律观念,提升政府就业管理人员的法律素养.同时,政府应充分发挥 监督的作用,加强对大学生就业权益保障机构的工作监督,积极维护大学生的就业权益；其次,提高用人单位的法律意识.应不断提高用人单位的法律意识,加强对用人单位的法律教育,使用人单位自觉按照法律规定保护大学生就业权益；[3]最后,提高大学生的法律意识.高校应加强对大学生的法律教育,提高大学生的法律意识,教育大学生要学会运用法律手段维护自己的合法权益,在面对用人单位侵权行为时能够及时运用法律武器.
(二)完善大学生就业相关法律法规和规章制度
首先,加快大学生就业法律法规的建设.立法部门应健全大学生就业权益保障法律法规,使大学生的就业权益保障有法可依,明确侵犯大学生就业权益的法律责任,完善大学生就业政策和就业制度；其次,立法部门应完善大学生就业权益保障内容.明确大学生就业权的保护概念和保护范围,设置专章对大学生就业权保障进行法律規定,加强对大学生就业权益的法律保障；最后,政府应规范大学生就业市场管理和大学生就业权益保障的规章制度.不但要发挥宏观调控的政府职能,平衡大学生人才市场的供求矛盾,还要为大学生就业提供公平、有序的就业环境.
（三）积极完善大学生就业权益保障的救济制度
首先,完善大学生就业争议调解救济制度.政府相关部门应强化劳动争议调解委员会的职能,预防和规制用人单位的侵权行为.另外,政府应积极建立劳动争议调解组织,加强对大学生就业劳动争议的调解,保障大学生的就业权益；其次,完善大学生就业争议行政救济制度.政府应加强对大学生就业的行政救济,扩大劳动争议的受案范围,积极采取劳动争议的救济方式.另外,政府应积极对大学生就业权益维护提供法律援助,用法律手段维护大学生的合法权益；最后,完善大学生就业争议司法救济制度.加强对大学生就业权益的维护,积极改革就业争议处理程序,简化就业争议处理环节,提高大学生就业权益保障的司法救济效率.
参考文献：
[1]汤耀平.关于当前大学生就业难问题的再认识[J].中国大学生就业,2007（13）.
[2]彭静.大学生就业法律问题及对策[J].当代经济（下半月）,2007（5）.
[3]冀鹏飞.论大学生就业中的法律问题及对策[J].思想政治教育研究,2006（6）.
作者简介：李 波,男,河北邯郸人,河北软件职业技术学院讲师,主要从事法学、大学生思想政治教育及大学生职业指导工作.
杨敬辉,男,河北石家庄人,石家庄铁道大学四方学院讲师,主要从事法学研究.
李雨锦,女,河北邯郸人,河北软件职业技术学院副教授,主要从事教育学研究.
基金项目：本论文为河北省2015年人力资源和社会保障研究课题.课题编号：JRS-2015-1118.
结论：大学硕士与本科权益毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写什么是权益方面论文范文。
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