基于人力资本人力资源开发战略,本论文主要论述了人力资本论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
人力资本论文参考文献：
【摘 要】企业竞争力的增强,得益于人力资源开发战略制定的合理性,然而人力资本在其中起到了理论支持的重要作用.本文在理论介绍的基础上展开论题分析,这不仅能够为企业经营培养优秀人才,而且还能扩大企业利润空间,这对企业竞争实力增强有促进意义.
【关键词】人力资本；人力资源开发；战略
前言
近年来,企业间的竞争日趋激烈,企业竞争归根结底属于人才竞争,因此,应全面开发人力资源,制定科学合理的开发战略.在此期间,以人力资本为出发点,以此加快优秀人才培养速度,为企业发展提供人才支持,这对企业有序经营具有重要意义,希望该论题能为企业提供借鉴.
一、理论介绍
(一)人力资本
西方学者对人力资本理论分析的较全面,学者将研究的重点投放于人,通过对人进行系统培训、需求了解完成全面的资金投入.人力资本的特点主要体现在两方面,第一方面即主动性,根据人才培养需要制定相应的激励措施,以免因人才压力过大导致人才流失和人力资本流失：第二方面即伸缩性,由于人才的工作经历、教育程度不相一致,进而人才的业绩表现存在差异.
(二)人力资源
所谓人力资源,指的是经济在人力（智力和脑力）劳动的引导下不断发展,由于它不同于物力资源和财力资源,因此应全面了解人才的需求以及心理变化情况,根据人才特点制定针对性的开发策略.
二、以人力资本为基础的人力资源开发战略分析
无论是西方学者,还是我国学者,均探究过经济持续发展的有效途径,探究结果显示：经济发展仅关注物质资本投入,不注重人力资本开发,那么只能得到短期经济效益,企业长期经济目标不能及时实现,并且企业经济增长速度会越来越缓慢.此外,受我国国情影响,即我国人口数量较多,人才总量随之增加,如果人力资源未能合理配置,即人力资本利用失衡,那么我国经济发展速度会逐渐减慢,企业发展机遇也会逐渐减少.基于此,应在人力资本理论分析的基础上,探究人力资源开发战略,本文介绍的人力资本理论主要以人为主体,在全面挖掘人才利用价值的基础上,辅助必要的物力支持,这对企业持续发展有促进作用.
(一)形成正确认识
人力投资和得到的投资收益呈正相关,这一方面的资金回报率相对于物理资金来比更高些,需要详细介绍的是,人力投资主要包括素质增强、技能提高、情感了解、生活支持等方面.但我国的人力资本投资相对较少,这在一定程度上影响人力资源开发战略制定.只有全面认识人力资本理论,掌握该理论和资金收益间的关系,才能根据现阶段企业发展情况制定人力资源开发战略,这对企业竞争实力增强有促进作用,同时,人力资源能够高效利用,人力资源价值也会相应提升,有利于带动企业经济大幅度增加.
(二)明确指导思想
人力资源开发战略制定主体主要为企业领导者,领导者要想提高战略制定的适用性和合理性,务必获取全面的数据资源,并对数据正确处理,根据处理结果制定开发战略,以便为战略制定提供可靠依据.分析人力资本理论的过程中,重点分析结构、质量、分布、潜能、数量等方面,详细记录分析问题,并对问题全面探讨、具体分析,最后领导者选用适合的评估方法进行数据评估,全面了解人力资源现状,确保制定的战略能够符合企业人才开发实际,能够全面调动員工积极性,在此期间,应将人力资源开发工作紧密联系于经济目标,即战略目标实现的过程即企业经济效益增多的过程.除此之外,领导者还应全面了解教育制度、就业趋势,以便为战略调整提供依据,这能大大增强企业竞争实力,促进经济持续发展,同时,企业人才的工作思想也能不断改变,人才的凝聚力会相应增强,为实现企业阶段性目标而不断努力.
(三)扩大投资主体
人力资源开发的过程中,人力资本起到了理论支持的重要作用,反之,人力资源有效开发又能对人力资本起到良好的铺垫作用,有利于增加资本数量.以往社会发展高度重视资本数量,现如今,资本数量和质量同步发展,人力资源质量得到保障后,能够培养更多的优秀人才,这不仅能为丰富人才数量,而且还能从整体上提高人才素质,这对企业发展提供了人才支持.目前,我国颁布了优惠的教育政策,高度重视经济欠发达地区人才的培养,同时,教育培训机构数量逐年增加,以此突破人才素质过低、人才知识储备不足等局限.这种联合社会各界力量培养优秀人才的方式不仅能够减轻政府压力,而且还能合理分配经济收益,避免各行业经济失衡,需要注意的是,人才开发战略制定应紧密联系企业经济收益,借助人力资本理论进行框架分析,这不仅能够提高预算准确性,而且还能提供丰富的、时效性较强的投资信息,有利于提高人力资源开发战略的合理性和科学性.此外,投资主体的范围扩大,能够为人才提供更多的工作机会,有利于为人才提供价值施展平台,这对人力资源开发具有促进作用,同时,还能缓解紧张的就业压力,即企业经济发展的同时,相关行业经济也能被带动,进而我国整体经济发展水平会相应提高.
三、结论
综上所述,在了解人力资本定义和特点、人力资源等理论内容的基础上,以人力资本理论为分析基础,具体探究人才资源开发战略,即形成正确认识、明确指导思想、扩大投资主体.这不仅能够提高人力资源价值,而且还能降低经营风险,这对人力资本积累、人力资源合理利用有促进作用,此外,企业形象也能良好树立,企业经济利润空间不断扩大,我国社会能够有序发展.
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