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学生干部论文参考文献：
高校学生干部队伍是高校共青团组织领导下的一支重要力量,在高校的各项建设申发挥着不可替代的作用.实践证明,只有正确引导培养学生干部,按照“勤于学习,善于创造,甘于奉献”的要求,才能真正发挥他们生力军的作用.此外,加强培养和使用学生干部,既能不断提高学生素质,又能有效地依靠学生干部队伍,协作完成好学校的中心工作.总而言之,高校学生干部队伍的健康成长,对于拓宽共青团工作领域,深化共青团工作职能,具有重要的现实指导意义.
一、树立正确的政治方向,建设一支高水平的学生干部队伍
“夫志,气之帅也”,崇高的理想信念,始终是学生干部保持先进性的力量源泉和精神支柱,背弃了理想信念,也就背弃了坚定正确的政治方向,淡化理想信念,就会落后于时代前进的步伐,因此,我们必须充分认识到学生干部队伍建设的重要性.高校是培养社会主义接班人和建设者的,教育的政治属性决定了社会主义的大学必须坚持社会主义的办学方向,而学生干部是大学生中的优秀分子,将他们培养成具有崇高理想信念的社会主义接班人是高校的一项重要工作.学生思想政治教育应走先进性与广泛性相结合的道路,吸收优秀学生参与高校思想教育工作,能有效地提高工作的针对性和及时性,他们做工作还具有示范性、渗透性等特点,能起到良好的效果.此外,大学期间担任学生干部,可以得到学校的全面指导,能提高理論的认知和研究能力、是非的辨别能力、研究和创新能力,能增强横向联系和交流,提高综合协调能力和配合协作能力,也能得到实践的锻炼,这对于学生的成长来讲具有现实意义.
因此,器重学生干部队伍,更要全心全意依靠学生干部队伍,充分发挥其积极的作用,按照走与实践相结合的道路,进一步加强思想教育,引导其坚定对*理論和“三个代表”重要思想的信仰,引导其在自觉广泛的社会实践中增长知识才干,提高思想境界,只有这样才能使学生干部队伍真正成为学校放心,同学贴心,事事关心的一面旗帜.
二、建立公平、公开、公正的学生干部选拔培养制度
组织建设无論在什么时候,在什么样的组织中都占有举足轻重的地位,因此始终要以公平、公开、公正的态度来认真做好学生干部的选拔培养工作.传统的学生干部选拔主要存在以下几个问题.
1 学生干部的考察周期长,而使用的时间较短.从某种意义上来讲,这样的客观情况制约了学生干部的成长成才.
2 以往推荐的人选以踏实听话型居多,而在工作中缺乏创新精神,缺乏主动意识,不利于整个组织健康和谐的发展.
3 干部任职培训的随意性很大,且培训的内容不全面,缺少实际工作的系统性、针对性.
因此,为了进一步的解决问题,不断完善机制,充分发挥学生干部队伍的生机与活力,我们应当着力做好以下几项工作.
1 坚持走公开招聘,推荐与自荐相结合的道路,构建结构合理的学生干部队伍.这就要求我们要有海纳百川的气魄,凡是积极要求进步,积极为同学服务且希望担任学生干部的同学,我们都要欢迎他们加入,从最简单的工作着手,进一步培养和考察,建立起学生干部队伍人才库.此外,要清醒地认识到学生干部队伍是一个学生成长的舞台,理应由更多的同学在这个舞台上展示自己的风采,锻炼自己的能力,所以,高校共青团组织只有在制度上不断创新,不断吸收更多优秀的同学充实到学生干部队伍中来.
2 坚持把培训学习作为考察晋升的重要环节.培训学习主要针对三方面的内容来考察,一是学生干部应知应会的工作内容,重点在于在工作方式方法上的培养；二是组织素质拓展训练,在活动中进一步凝聚人心,严明纪律以及磨练意志；三是做好培训的思想汇报和评比工作,进一步端正学习风气.培训工作要与各院系基层团组织积极配合,将培训情况与平时表现情况结合起来考察,并拟出初步的名单进行公示,接受大家的监督,对于存在一些问题的同学还是要本着治病救人的态度,帮助其找出自身存在的问题,使之加以改进,更加坚定自己的理想与信念.
三、精心培养和合理使用学生干部
学生干部队伍是构建和谐校园的重要力量,在大学生中培养一批政治合格、思想过硬、立场坚定的先进分子,培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人是我们的根本目的.这样有利于学生干部队伍的健康发展和长期稳定,能真正发挥青年的桥梁和纽带作用,进而克服重使用轻培养的不良现象.
在工作中要以“教书育人、管理育人、服务育人”为主线,认真细致地做好工作,“突出重点,以点带面”,为高校校风建设和全面发展发挥巨大作用.首先,要以正确的态度对待学生干部的工作,对待他们工作上的失误,冷静认真地处理他们因经验不足而出现的一些问题.只有细心引导,才能真正调动他们工作的主动性,使这支队伍不断充满生机与活力.其次,把握主线,突出重点.共青团委一定要旗帜鲜明地对待一些大是大非的问题,牢牢把握好学生干部发展的方向,对一些事务性的工作要善于指导,进一步激发他们的主体性和主观能动性.第三,规范工作程序,不断总结提高.学生组织开展各项活动,必须按照团委的相关制度实施,在活动完成以后要主动写出总结,有利于进一步分析问题,总结得失,促进各项工作健康发展.第四,在学生组织建立党支部.学生组织是在党的领导下,在团组织具体指导下的群众组织,其命运与党的发展紧密相连,所以必须充分认识到在学生组织建立党支部的重要性,通过党支部组织生活,撰写思想汇报,交流工作经验等形式,不断提高认识,有力地促进学生组织不断发展.第五,走出去,请进来.要鼓励学生干部参加校际间的横向交流与学习,借鉴兄弟院校的有益经验为我所用,聘请老师为学生干部授课,进一步提高学生干部的思想政治素质、管理水平、管理层次.
四、始终关心学生干部队伍的建设与发展
1 互相补位,不越位.工作定好基调以后,除了预先提醒,加强指导以外,要放手让学生干部自己来处理问题,对于出现的一些新情况和新问题,要帮助他们出点子想办法,要尊重他们的个性,不要简单粗暴地否定他们的新想法,鼓励他们不断创新思路,激发他们工作的积极性.
2 切实关心学生干部的学习问题.学生当以学习为主,这一点对于学生干部来讲很重要,必须切实建立起符合学生干部实际的学习考察制度,加强与班主任老师交流与沟通,为不断提高他们的学习营造一个良好的氛围.而对于重要工作的安排也要尽量与期末考试错开,使他们抓紧时间认真学习集中精力备考.
3 认真解决学生干部的思想问题.人际交往是包括学生干部在内的所有同学所面临的重要问题,倘若解决不好,轻则情绪波动影响学习,重则心态失衡,产生心理障碍,严重影响今后的学习生活.团组织要在这方面下苦工夫,通过谈话交流、活动交流等形式,着力解决好这一系列问题,使学生干部真正感觉到团组织是永远可以依靠,可以信赖的力量,更坚定他们干好工作的信心.
4 切实维护好学生干部的切身利益.应当说学生干部队伍是大学社会中的特殊群体,他们用自己的青春与汗水,自觉践行着自己的誓言,而通过学校的培养又成长为学校的优秀分子,代表学校和学生组织的形象,为学校的改革发展做了大量有益的工作.所以学生干部理应获得相应的认可,这对于提高这支队伍的凝聚力、战斗力和影响力具有很强的指导意义.因此,对于学生干部在评优、发展党员等一系列问题上应该为他们争取优先权,并应形成制度坚持下去.
共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的青年工作的代表,是在长期的革命斗争中形成的,学生组织作为共青团工作的一部分理应紧紧地团结在共青团组织周围,高举团旗跟党走.在新的历史条件下,要坚持以*理論和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,认真贯彻落实**、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,以培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人为目标,以促进学生的成长、成才为工作主线,坚持“自我服务,自我管理,自我教育”原则,努力构建学生组织新格局,开创学生工作新局面.
（作者单位：成都理工大学职业技能认证管理中心）
结论：关于学生干部方面的论文题目、论文提纲、学生干部证明论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
高校学生干部培养机制
【摘 要】 高校学生干部培养无论是在培养方式还是培养效果方面都存在一定的问题。应从“严格选拔、强化培养、规范使用”三个方面入手，着力构建高校学生。
高校学生干部管理能力的培养
【摘要】高校学生管理工作能否顺利开展学生干部起着关键作用，但是目前高校的学生干部队伍存在很多不良因素，对高校开展学生管理工作造成了严重的影响。本。
论高校学生干部的选拔和培养方式
摘 要：高校学生干部的选拔和培养方式的创新，有助于打造一支优秀的学生干部队伍。在实践探索中，河南师范大学的“五人轮流淘汰制”取得了较好运行效果，。
人力资源管理在高校学生干部培养工作中应用
摘 要：通过教育工作的科学高效开展来达到“科教兴国”是中华民族伟大复兴的必由之路，教育工作作为科教兴国的必需途径，对国民素质的提高有着至关重要的。