会计人才五要素,本论文可用于会计人才论文范文参考下载，会计人才相关论文写作参考研究。
会计人才论文参考文献：
2013年,对于会计界来说,一个重大的政策信号,是财政部部长楼继伟在多个场合谈及财政改革和发展时,特别就会计工作作出重要论述.其中,他在听取注册会计师行业工作汇报时指出,当前会计领域高水平的CFO人才总体比较缺乏,特别是具有金融资产定价、财务规划能力的管理会计人才,需要加大培养力度；注册会计师行业要关注包括CFO在内的会计人才的培养,研究如何利用行业资源,帮助提升企业财务管理的水平,一方面要提升注册会计师财务规划、管理咨询等非审计业务的能力水平,另一方面要积极支持企业的管理会计人才建设.
搞经济就要算账.有人类、有人类的经济生活,就要有会计工作.在计划经济条件下,会计主要是事后算账,算计划执行的账,最能体现会计技能的是成本核算.那时的会计专业学生在成本会计上所下的工夫最多.改革开放后,既要事后算账,也要算未来账,除了成本核算外,由于信用机制的大量引入,收入、费用、资产、负债的计量要求高了,最能体现会计技能的是在收入、费用、资产、负债要素核算中体现出的职业判断能力.在“全面深化改革”背景下,发挥市场在资源配置中的决定性作用,带来经济运行中契约化、信用化以及受托责任、市场风险等市场因素的深化,作为反映经济运行过程、评价经济活动结果、监控市场活动趋势的会计工作,无疑将要承担更大的责任.从这样一个大背景、大环境出发,我们就不难理解楼继伟部长对发展会计工作的重视和期望.
2013年10月,国际会计师联合会工商业界职业会计师委员会在北京集会,这次会议的议题之一,是关于会计工作者,特别是国际会计师联合会在工商企业工作的会员的价值.在中注协,我们把这类会员称为非执业会员.这次会议提出的一个重要观点是,会计师的价值就在于为企业创造价值,即发现价值、创造价值、保护价值、计量价值、报告价值、检验价值.基于他们的讨论成果,我把会计工作者在价值增进和创造中的作用做如下梳理.
价值创造者.企业要想有生命力,在市场竞争中立于不败之地,必须持续创造价值.处于企业管理最高层面的会计师,最典型的当然是CFO、总会计师、财务总监,也包括具有CFO职业背景的CEO,他们承担着战略形成、决策制定、战略规划、治理设计等职能,指挥和领导企业的价值创造.
价值促进者.企业要想实现可持续的价值创造,还需要有为其治理机构和高层管理团队提供决策支持的力量,财务分析师、咨询顾问等无疑扮演着这类价值促进者的角色,这既包括公司内部的战略顾问,也包括以服务外包形式提供专业咨询的会计师.
价值维护者.企业要想持续健康地发展,抵制舞弊,不掉进违法“陷阱”,防范执行“失控”,就需要有效地管理和控制风险,会计师所履行的内部控制、内部审计、内部稽核等职能,实际上承担着价值维护的角色.
价值报告者.向利益相关者提供真实、有用的企业报告,传递企业运行的真实信息,建立和利益相关者的良性互动,取信于市场和公众,是会计师的常规工作.编制财务报表的会计师扮演的是价值报告者的角色.
价值鉴证者.对财务报表提供鉴证意见,提高会计信息的可信度,也是外部会计师的常规工作,我们称其为审计师,也即注册会计师.注册会计师扮演着价值鉴证者的角色,“独立、客观、公正”成为审计师职业价值的源泉.
发挥会计工作增进和创造价值的功能,需要做的事情很多,制度的完善、技能的培养、道德的提升、环境的改善无疑都是十分重要的工作,而其中最最重要的,还是会计人才的培养.从国内外会计工作实践来看,提高会计队伍的职业化水平则是一项纲举目张的工作.这里所讲的职业化,至少有这样几个方面的含义：这是一项需要特殊职业技能才能承担的工作,而具有这一特殊技能的人才在中国十分缺乏；这是一种具有高度道德要求的职业,因为需要特殊技能,所以职业以外的人判断其工作质量就很困难,会计师自身的职业操守就显得十分重要；这是一类需要在高度组织化的环境里、经过长期实践和磨砺才能有效培养的人才.基于其高度的职业化要求,我尝试就会计人才职业化建设提出以下五个要素.
职业准入.从事会计工作需要资格认证.全面深化改革的方向之一是减少审批,只有在市场机制不能有效识别的地方才需要审批,会计职业是一个高度专业化的职业,职业准入制度是对专业人士进行识别和评价的一种市场替代.要强调的是,这里所讲的准入,不是形式上审批,而是要经过专业考试这样的实质性评价；不是知识性的测试,而是技能的测试,是理论和实践结合这个层面上的全面评价.
职业技能.会计师之所以称之为会计师,核心在于其所具有的专业素质和胜任能力.只有具备特定的技能,才能进入这个职业,只有持续保持这样的技能,才能继续享有会计师这个称号. 提出的建设“学习型社会”、做“学习型公民”的要求,对于会计师来说,决不只是一个号召,学习对于会计师的技能提升和保持来说,就像水之于鱼那样须臾不能或缺.
职业道德.正如前述,会计师所提供的是专业产品,对于专业产品的质量,没有接受过专业训练的人,识别起来往往比较困难,需要会计师自己约束自己,这就需要会计师具有职业道德和职业操守.公众在接受会计师专业服务的时候,不能不对其职业道德抱有这样的期待,踏进会计师职业的人不能不履行这样的职业承诺.
职业监督.专业技能的提升和保持,职业道德的养成和坚守,既需要会计师自己努力,也需要监督.在职业监督上,又有行业和法律两个层面.行业监督从其机制上讲,是职业组织框架下的同行监督,这是一种 监督,属于广义的自律.法律通常是不会涉及一般的道德行为的,但是对于注册会计师独立审计这样具有社会属性的鉴证功能来说,职业道德要求实际上已经成为法律要求的一部分,比如独立、胜任、尽责等.一个会计师如果没有尽到独立、胜任、尽责的本分,受害人有权诉诸法律,要求赔偿.
职业组织.有自己职业的组织,是一个职业形成的必要条件.职业组织具有的教育功能、评价功能、规范功能、监督功能支持着一个职业的成长和品质.职业组织的本质是维护这个职业每一个成员的利益,但是,这种维护不是袒护,而是通过教育、评价、规范、监督功能,以有效服务公众利益为对价,来维护这个职业的发展利益.
（作者系中国注册会计师协会副会长兼秘书长）
结论：适合不知如何写会计人才方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于高端会计人才论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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