中国企业道德状况的调查和,本论文为免费优秀的关于企业道德论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
企业道德论文参考文献：
摘 要：中国企业人道德的现状在总体上呈现积极向上的价值取向,但问题依然存在,诸如社会财富分配不合理、企业人的社会福利没有得到切实落实、效益及效率意识低下、企业的社会角色没有得到拓展和延伸等.因此,必须在家庭—企业—民族企业价值链的营建、企业市民角色意识的确立、追求效益上下功夫,以保证中国经济的持续发展.
关键词：中国企业；企业人；企业道德；企业市民
中图分类号：B82-053 文献标识码：A 文章编号：1004-1494（2011）06-0118-05
收稿日期：2011-07-07
作者简介：许建良（1957- ）,男,东南大学哲学系教授,博士生导师,主要从事中国哲学、道德思想史、中外道德文化比较、经营*等研究.
众所周知,中国经济的发展已经进入了至关重要的阶段,能否保持稳定的持续发展,对中国人而言,既是必须直面的严峻挑战,又是在世界经济舞台上提升自己调适能力的最佳时机.经济的发展,企业不仅是行为的主体,而且是行为的主要载体.在这个意义上,企业无疑是中国经济发展的至关重要的因子.企业除必须按照经济规律而行为以外,在21世纪的今天,注意在文明的轨道上兼用其它资源而优化自己的行为,诸如道德资源,也是一个不可忽视的方面.为此,近期调查组分别对江苏苏州地区和盐城地区企业的企业人（企业家、企业员工群体）的*道德状况做了实地调查,共发放调查问卷600份,收回有效问卷524份,并召开实地座谈会2次；调查对象中,男性的比例为55%,女性的比例为43%；18岁-50岁年龄的占91%,高中、中专、中技、大专程度的占69%；调查对象的月收入在1000元以下的占27%,1000元-2000元之间的占37%,2000元-4000元之间的占28%,4000元以上的占5%.现将具体情况综合如下.
一、企业道德状况的调查分析
调查显示,中国企业人群体在*关系、道德生活和价值自觉等层面,具有以下几个方面的特点.
（一）企业人道德素质的彰显具有多元性的特点
1. 自立能力不断提高.多样多变的条件,无疑意味着对原有格局的打破,在新的格局里,能否自如地生活,对企业的发展是非常关键的.改革开放至今已有30多年的历史,企业也经历了各种各样的重新组合,而这样的客观实践环境,锻炼了大家的自立能力.苏州调查显示,有63%的人认为自己的自立能力强或较强,而认为自己自立能力弱的比例只有4%,这一数据不仅昭示了企业人对自己适应各种环境而立身的信心,而且无疑也为中国企业在世界经济的不断竞争中接受重组而蓄积了丰厚的资源.
2. 进取意识明显增强.多变、多元、多样不仅是时代的主旋律,而且是每个企业必须正视的课题,这自然跟中国长期以来形成的农业社会日出而作、日落而息的四平八稳的格调迥异.要适应多变、多元、多样的环境和情势,没有进取心显然是寸步难行的.调查显示,有48%的人认为自己具有较强的进取意识,而认为自己进取意识弱的只有9%,这无疑成为中国企业未来发展的无形的道德资源.
3. 协作精神显著提高.现今摆在企业面前的一个无可辩驳的事实是,不仅企业重组的频率不断加快,而且行业重组的频率也在飞快提速,显然,要在这样的境遇里做到随遇而安,必须打破行业的原有界限实现企业之间的动态协作互补,正是这种外在环境造就涵育了企业人的协作精神.调查显示,有52%的人认为自己的协作精神较强,认为自己协作精神弱的只有8%,这是在经济发展过程中,尤其是在争取生存空间或生存权利的过程中锻炼而获得的有机品质积淀,这对中国企业在全球化的实践里,振兴中华民族的经济,占有我们应有的份额是一个不可或缺的因子.
4. 权利意识正在觉醒.自古以来,中国人的骨子里流淌着的是自我中心主义的血液,这一结论早由著名社会学家费孝通先生揭示过,可谓一语中的.经过30多年改革开放、经济发展的实践,在中国现代化的进程里,企业人的权利意识明显得到改善.例如围绕“如果江苏省政府就某物价上涨一事举行听证会,您参加与否”的问题,有50%的人选择“积极参与”,而选择“不参与、不关心”、“甘当旁观者”的只有43%,在人际关系里认识到自己的权利和责任以及对改善自己置身于中的人际生态的价值的认识,无疑得到拓展和觉醒,这是难能可贵的现象.
5. 规范意识不断加强.在21世纪的今天,我国民众的规范意识逐渐觉醒.随着经济建设的深入,与世界接轨实践的行进,世界其他国家企业在进入中国市场的同时,也把他们的经营理念、核心价值等经营文化带进了中国.据苏州调查显示,有52%的人认为自己法律意识较强,认为弱的只有9%；认为自己组织纪律性较强的占62%,弱的占6%.盐城调查中“对好友的下属犯错误处理的原则”的问题,62%的人选择了“按公司制度处理”,而选“不追究,提醒下次注意”、“从轻发落”只占32%,显示出律理对情缘的统摄倾向.同时,在“工作生活的规则”的问题上,41%的人选择“按规范行事”,显然,企业人群体的规范意识已经穿过职场进到了他们的一切生活领域,这是非常可喜的,也是在经济全球化趋势下,与世界真正接轨,并在新的世界组合和态势下,保持中华民族文化特色的最为急需的道德文化因子.
6. 创新精神逐渐提振.没有创新的支撑,就难以适应多变的外在发展环境.中国的企业自然不例外,各种企业的转型和重组正在不断深化,以创新来求发展逐渐成为企业人的信条,调查显示,有39%的人认为自身创新精神较强,中国长期以来形成的固步自封的陋习正在瓦解.当然,必须正视的是,创新精神的形成还处在发展的过程中,大家仍然有一个适应的过程,46%的人认为自己的创新精神一般的信息本身,就是对此的最好注释.
7. 自我责任的担当意识渐趋清晰.这在苏州调查的两个问题上有较好地诠释：一是认为企业人的道德水准应在企业道德水准中“占据主要位置”的人有74%,认为“占据次要位置”的人只有12%；二是与售后服务、依法保护消费者的利益相比,认为企业人的综合素质在赢得消费者的信赖实践里所起作用更大的达55%.虽然没有豪言壮语,但视自身为企业的主体,把自身素质的优劣与得到消费者的信赖直接挂钩,这是自我责任担当的最为具体的落实,也可以说这是在企业经营激烈竞争的氛围里,企业*关系的一种现实折射之一.毋庸置疑,企业人的自我责任的担当意识和切实的行为落实,是中国民族企业长青藤的活力源,显然,这种自我责任的担当意识本身,并不是无源之水,无本之木,在调查中得知,它是为企业人的社会责任感和主人翁精神着力支持的.苏州调查显示,有56%的人认为自己的社会责任感强或较强,盐城调查则显示,有44%的人认为自己具有强或较强的主人翁精神,超过认为自己主人翁精神一般的42%.
8. 传统的刻苦精神依然保持.新的时代、新的主题、新的实践、新的文化因子的诞生,是一个为大家认可的文化动力模式,这一模式所形成的实际成果则是地球村民族文化差异的细微化,民族之间,差异是前提,细微化不过是量化的称谓,因为没有差异自然也就没有区分不同民族的必要.
必须看到的是,虽然在西方文化的冲击下,中华民族一些固有的价值观受到了挑战,乃至退出历史舞台,但是,历来作为中国人教育立身法宝之一的刻苦精神,在今天中国企业的实践中依然显示出动人的光彩.调查显示,有57%的人认为自己的刻苦精神较强.不仅如此,对刻苦精神的认同和坚持度,还存在着与经济发展水准成反比的隐性特点,如调查中,经济发展水准相对低于苏州的盐城地区,在这一问题上则比苏州地区高出7%就是充分地证明.经济发展的实践,将不断提升中国整体的经济发展水平,如何前瞻地预设机制,让刻苦精神与人们继续同行,在振兴中国的经济实践中发挥应有的效用,已经是一个不得不思考的现实问题.
结论：关于企业道德方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业道德论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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