有效实现高校毕业生高质量就业的路径,本文是一篇关于高校毕业生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
高校毕业生论文参考文献：
（厦门工学院,福建 厦门 361021）
摘 要： 如何实现高校毕业生就业从“量”到“质”的提升,是现阶段就业工作的重点.本研究分析制约毕业生高质量就业的相关因素,重点探索有效实现高校毕业生高质量就业的各种渠道,并以厦门工学院的就业工作为实例进行阐述.厦门工学院出色的就业策略：重视大学生职业规划及就业创业指导教育,开展丰富多彩的就业活动,坚持走校企合作之路,实行学历职业“双证书”制度,鼓励和支持学生创新创业.大学是毕业生就业的预演场地,实现高质量就业需要高校、用人单位和毕业生共同努力.
关键词： 高质量就业 就业路径 高校毕业生
2017年全国高校毕业生规模将再创历史新高,达795万.同时,大批的海归和之前没有成功就业的往届毕业生及技校生,预计2017年求职人数将达到千万級别,即近千万大学生参与竞争.“十二五”期间,普通高校毕业生人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示,未来5年应届高校毕业生规模每年会突破700万.高校毕业生人数一直居高不下,提升高校毕业生就业率已成为需要全社会共担的责任.纵观历年就业情况,各界人士工作重心多集中在数量,最突出的表现即就业率节节攀升.但近年来,大学生就业满意度低之类的报道,引起社会大众的关注.高校毕业生的就业关系到国家建设和社会安定,如何促进职业生涯和谐发展和提高就业质量,即从质量角度引导大学生实现就业成为不容忽视的问题.简言之,促进就业工作不仅要关注“量”的发展,更要重视“质”的提升.
同志在党的十八大报告中明确指出,要“推动实现更高质量的就业”,“高质量就业是大学教育的神圣使命,是衡量教育质量标准的根本命脉”.总书记表示,人民盼望有更稳定的工作,更高质量的就业,即求职者拥有充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等.由此可知,提高就业质量已成为各大高校和毕业生乃至全社会追求的主要目标.
那么,什么是“高质量就业”?其实,有关高质量就业的内涵,目前的研究并无统一、严格的定义.例如,孔小莉和吴同会的研究表明,高质量就业的标准是考取公务员、进入事业单位、跻身知名企业或是成功自主创业,抑或是进行深造,诸如考取硕士研究生、赴海外留学镀金等；齐小萍的研究主张高质量就业的内涵不可忽视企业雇主的满意度及求职者的创新与创业能力；刘善堂和成鹃则从宏观层面、学生对工作的满意度、收入情况、工作与专业的相关率等多个角度解读高质量就业.
尽管由于自我期待或需求的不同导致解读和定义高质量就业的形式或内容不尽相同,我们还是能归纳出所谓“高质量就业”的内涵大致包括以下几个方面：（1）从社会层面上,法律政策能够保证就业机会均等、就业环境公平等；（2）用人单位能够保障劳动者的合法权益,提供使劳动者对工作有较高满意度的就业环境（包括报酬、自我价值的实现感等）；（3）劳动者本身能通过各种方式提高自身就业能力,为企业和社会更好地贡献自己的力量.
在了解高质量就业的内涵后,在目前就业压力背景下,我们应当如何正确认识就业新形势、认清学生的新想法,研究、反思和探讨大学生高质量充分就业的新思路、新途径是本课题的主要目标.我们将以理论研究为基础,主要分析制约毕业生高质量就业的相关因素,并探索有效实现高效毕业生高质量就业的各种渠道.具体我们通过搜集各大兄弟院校大学生高质量就业成功的案例,并借鉴各大高校的就业工作经验,从中挖掘不同类型院校的毕业生高质量就业途径最优选取的客观规律.另外,我们致力于提炼最适用于高校的有效方案,并由厦门工学院作为实验基地开展研究,希望为有效实现毕业生高质量就业的路径研究成果添砖加瓦.
一、制约高校毕业生高质量就业的因素
为了分析制约高校毕业生高质量就业的因素,我们首先要了解与就业质量、就业满意度相关的因素.石云生和田必琴以河北金融学院为例,对高校毕业生的就业质量展开调查,认为职业吻合度、职业稳定性、劳动关系、社会保障及职业归属感五个因素与就业质量或就业满意度紧密相关；然而,该研究主要是从毕业生对工作的满意度这个视角研究影响高质量就业的因素.
类似地,吴可立通过列举当前经济社会普遍存在的就业质量不高的现象（如劳动报酬偏低、劳动时间长、职工流动性大、企业“重使用,轻培养”、就业歧视严重、社会保障缺乏等）指出,就业质量的提高跟不上经济发展的步伐,这将阻碍经济的进一步发展,严重影响劳动者的幸福感；该研究则主要从用人单位的角度解读影响高质量就业的因素.
人力资源和社会保障部副部长信长星在回答“实现更高质量的就业还面临的难题和挑战”时指出,尽管目前我国就业市场的就业规模不断扩大、结构持续优化,但是国际和国内的经济形势及国内的社会保障体系等问题仍是目前制约高质量就业的主要因素,这是从宏观层面分析制约高质量就业的内部和外部因素.
概括地说,我们认为制约高校毕业生高质量就业的因素主要包括：
（1）高校毕业生缺乏职业发展规划,“先就业后择业”等盲目从众现象严重.另外,反映人力资本水平的学历、知识和技能难以适应新时期下的经济发展方式和结构调整要求,亟待提升,高校毕业生作为劳动者必须给予重视.
（2）受金融危机影响,目前世界经济复苏仍然较缓慢.新旧贸易保护主义的出现和存在,对我们扩大、稳定就业和促进高质量就业有不利影响.随着高校毕业生数量的增加,用人单位“人才高消费”症滋生和蔓延,这直接导致高校毕业生就业质量降低.
（3）从社会层面讲,社会保障体系在保障就业机会均等及保障毕业生权益等方面还有待加强,相应的劳动关系调整机制不够完善、法律法规尚不够健全.就业公共服务职能部门的服务职责尚不够明确,难以满足新形势下毕业生在求职、了解就业形势等方面的需求.
二、实现毕业生高质量就业的有效途径
分析制约高校毕业生高质量就业的因素,有助于高校有针对性地采取措施实现毕业生的高质量就业.在新的经济发展形势下,高校（特别是就业指导部门）不能仅仅将自己定位于教书育人或*就业手续的角色上,而应积极拓宽职能范围,发挥好连接毕业生和用人单位之间的桥梁纽带作用.下面我们将以高校为角色中心讨论实现毕业生高质量就业的有效途径.
结论：关于本文可作为相关专业高校毕业生论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文高校毕业生论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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