新形势下煤矿企业思想政治工作,本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
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摘 要：本文分析了创新煤矿企业思想政治工作的意义,煤矿企业思想政治工作的现状及存在的问题及如何创新煤矿企业思想政治工作.以期为相关工作者提供借鉴.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新探讨
随着当前新形势的发展,思想政治工作备受各行各业的重视,煤炭企业也不例外,煤炭相关人员要积极学习并深入贯彻落实党的新方针政策,为企业的发展保驾护航.在这一过程中,企业要加强对相关工作人员的思想政治教育,让他们的思想得到升华.面对煤炭企业在当前新形势下的改革发展面临严峻挑战,我们一定要牢牢的以思想政治工作为重点以促进煤炭企业的发展壮大,要积极开展对企业有益的思想政治工作,为企业的持续健康发展和壮大提供强大的思想保证和精神动力.
一、创新煤矿企业思想政治工作的意义
创新煤炭企业的思想政治工作,有利于净化员工心灵,使员工有一个认真积极的工作态度面对自己的工作.我们知道思想政治工作是一个很乏味很枯燥的工作,它需要工作人员有十分的耐心去疏导员工可能出现的各种思想问题.在这一过程中,相关思想政治工作人员要想使工作达到预期的效果,就必须创新自己的工作方式或者思维,只有这样,才能使工作变得有意思,有趣,员工才可能会在有趣的指导中获得必要的帮助,所以加强创新煤矿企业思想政治工作十分必要.
此外,加强创新煤矿企业思想政治工作,是建设企业精神文明的重要途径.只有做好煤炭企业的思想政治工作,才能使企业的精神文明建设更上一层楼.才能使员工真正认识到思想工作的重要性.员工根据企业的精神文明风尚,认真做好自己的工作,促进企业文化的发展,久而久之,有利于提高企业的经济效益.
二、煤矿企业思想政治工作的现状及存在的问题
前面分析了创新思想政治工作的重要意义,我们必须认清新形势下煤炭企业思想政治工作存在着许多问题,这些问题严重制约了企业中思想政治工作的创新发展,下面笔者对煤矿企业思想政治工作的现状及存在的问题做一个简要的分析.
首先,煤炭企业思想政治体制构建不完善. 我们不难发现许多煤炭企业的思想政治工作体制往往脱离实际并且缺乏一定的实效性.不少的企业在改革过程中单纯地把“政企分开”理解成“党政分开”.这样就造成了思想政治工作从企业的经营活动中分离出去,从而导致思想政治的工作规章制度不健全,工作运行上缺乏应有的约束,变得无章法可循.
其次,思想政治工作人员队伍群体素质低差.在煤炭企业人事制度的不断完善和市场经济的快速发展的大背景下,企业思想政治工作人员的职工的收入主要挂钩于他们的职位、学历,这样的情况会在价值追求不同基础上造成思想政治工作人员群体差异化.这一情况会使得部分职工存在着心理不平衡,因此他们的奉献精神变得薄弱,使得他们变得容易受利益、金钱的诱惑而做出违背职业道德的事,利益的交换时有发生.
最后,不完善的奖赏制度.一般来说目前许多煤炭企业的思想队伍骨干往往由企业技术人员兼任,而在实际的工作过程中,许多企业往往采用“论功行赏”的奖赏制度,依据的是职工工作所取得实际效益,那么政工人员的绩效就很难直接反应出来,因此思想政治工作人员往往不能得到客观的对待.
三、如何创新煤矿企业思想政治工作
前面分析了煤矿企业思想政治工作的现状及存在的问题,我们知道煤炭企业的人事分配制度不断的深化改革中,这样的形式就给思想政治工作提出了创新的要求.我们应该加大思想政治工作的改革力度,创新煤矿企业思想政治工作.下面笔者对如何创新煤矿企业思想政治工作做出相关探讨.
首先,应该完善煤炭企业的思政机制,促进思想政治工作的创新.在体制上要建立由党委一把手直接负责的思想政治工作模式.大力推行书记、矿长一肩挑的模式,在运行体制上还应该设置专职副书记,并且下设党委办事机构依靠党支部书记并且选择威信较高的人来担任.同时还应该积极建立思政工作的目标责任制,改变以前思想政治工作目标不明和责任不清的落后局面.应该依托煤炭企业的实际情况对每年每季度的思政工作目标进行清晰划分.
其次,要强化思想政治工作人员队伍整体化的建设.高度团结统一是开展有效思想政治工作的重要保障.在这一过程中,应该着手改善煤炭企业思想政治工作政治员工的收入问题,应该充分考虑他们业务能力和工作效果在决定收入上的比例.充分做到思想政治工作人员收入的客观公正,使得大部分能够对自己的收入满意,从而减少思想政治工作人员内部部分人的抱怨和不满.公平公正能够增强他们在工作中的积极性和热情,使得他们能够变得思想坚定,拒绝利益的诱惑.思想政治工作人员的整体性是一个煤炭企业整体员工思想高度统一的表现,应该注重收入的公平在其中的作用.还应该注重思想政治工作人员队伍中的官僚化形势的蔓延,拒绝因为职位的高低而带来队伍的分化.应该注重思想政治工作人员队伍的 化建设和工作的创新,避免出现“一言堂” 的局面.
最后,要健全煤炭企业的激励机制,以提高思想政治工作的整体效能.将思想政治人员的工作热情和工作效果作为他们绩效考核的依据,以充分调动思想政治工作人员的积极性.思想政治工作的效果不能够简简单单的量化,应该对一项工作的长久效果进行考虑.这样能够充分客观地进行思想政治工作人员的绩效考核.完善政工人员综合奖赏机制,把思想政治工作人员的政治水平和业务能力的真实情况进行档案登记,作为他们工作考核、调资、晋升、评定职称的依据,这样能够增强他们的存在感.使得思想政治人员能够增强他们的责任意识.同时也应该加强处罚机制的建设,对于一些工作不认真、敷衍了事的工作人员应该进行严厉的处罚,避免思想政治工作处于形式化的状态.只有做到赏罚有度,才能够真正调动思想工作的整体效能,从而促进煤炭企业的精神文明建设和工作创新.
四、结语
创新煤矿企业思想政治工作具有重要的意义,其有利于促进企业精神文明建设,同时也有利于净化员工心灵,从而使员工能够有一个积极认真的工作态度面对自己的工作.但是新形势下煤矿企业思想政治工作中也存在着诸多的问题,面对这问题我们应该积极的进行相关改进措施：完善煤炭企业的思政机制,强化思想政治工作人员队伍整体化的建设,健全煤炭企业的奖赏制度.从而促进煤矿企业思想政治工作更好的发展.
结论：关于对写作思想政治工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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