如何做好煤炭企业青年员工思想政治工作,这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：目前,国内煤炭市场正处于困难时期,煤炭价格快速下滑,煤炭企业经济效益锐减,煤炭企业形势严峻,可以说煤炭企业处于发展的紧要关头.这种紧张紧迫的发展局面对员工尤其是青年员工产生着重大的影响.特别是在煤炭企业度危求进、开拓转型的关键时期,更应该做好青年员工思想政治共组,鼓励青年员工以青年人特有的无所畏惧、不断超越的精神,在逆境中积极建功立业.
关键词：煤炭企业；青年员工；思想政治工作
青年职工是企业的新生力量,是企业持续发展的生力军,其良好的状态和面貌新生力量使企业一直充满生机和活力.在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下,更需要清醒认识青年员工思想政治工作中存在的问题,进一步统一思想、坚定信心,使企业的安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力,真正发挥出青年员工敢想、敢干、敢冲锋的活力,营造出攻坚突围、奋勇发展的浓厚氛围.
一、目前煤炭企业青年员工的思想状况
加强青年员工思想教育,准确把握新形势下青年员工的思想动态,有针对性地做好思想教育工作,才能收到事半功倍的效果.目前,煤炭企业青年员工的思想动态主要表现在以下几个方面：
1、青年员工具有比较活跃的思想认识.近年来,随着一大批大中专毕业生进入企业,煤炭企业呈现出其他企业青年员工的普遍特制.即：青年员工的整体文化机构比较高,思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,不循旧、不保守.他们对社会风气、不正之风等方面存在的问题比较反感,对于消除不合理的现象的热情比较高.青年员工天性活泼好动,不满足现有工作,往往喜欢挑战有高度、有创造力的工作,适应能力较强.但恰恰由于青年员工年龄结构、生长环境等原因,厌倦空洞的政治说教和文件政策性的学习等,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动,特别喜欢有意义的具有探索性、挑战性的活动.
2、青年员工具有比较复杂的价值取向.现在的青年轻口号、重实际,不喜欢过多的形式主义,更多的注重落实.青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需求.由于他们大部分是独生子女,父母多数对孩子过于溺爱,这也养成了他们只谈享受不愿吃苦、怕脏、怕累的不良习惯.部分青年员工存在拜金主义思想,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为中心,缺乏无私奉献精神.虽然煤炭企业在招聘过程中,侧重选择一些农村出身、非独生子女,他们大多具有艰苦朴素、吃苦耐劳的品质,但是在择业就业多元化、价值多元化的大环境下,单一个体也未能幸免,依然存在着思想不稳的情况.
3、青年员工具有比较迫切的薪酬需求.改革开发以后,中国和世界接轨,各种文化、生活方式等不断涌进我国,青年员工能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调.对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上,对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上.加上青年员工入职后,面临着结婚、生子、购房、安家等一系列需求,对薪酬的需要更加迫切.部分青年在追求高档次、高品味的过程中,产生了享乐主义,对现实的生活不满,学习无所追求,只强调生活享受,不明白知足常乐的道理.而且,一部分青年员工加入煤炭企业,目的就是多挣钱.这就使得当煤炭企业形势不好、员工收入下降时,青年员工有着更加波动的心理状态.
4、青年员工具有比较淡弱的求知 .当前,随着高校的持续扩招,青年员工在校期间的理论基础教育相比之前比较薄弱.走上工作岗位后,受工作紧、任务重的影响,难以有足够的时间系统地学习.随着网络时代的到来,青年员工往往通过网络获取知识,他们拥有巨大的知识面,更增长了知识,开阔了视野,提高了文化水平,但是网络学习零散、片段式的特点,使青年员工对知识一知半解,存在“样样通,样样松”的现象.
二、针对煤炭企业特点,做好思想稳定工作
煤炭是支撑我国一次能源需求的主力.在未来十到二十年,中国的能源结构依然将以煤炭为主,市场将依然会出现波动,虽然煤炭企业已经失去了过去黄金十年的增长机遇期,但是未来煤炭企业还有很大的发展空间.这就需要有针对性地做好青年员工的思想政治工作,把企业的当前困难转化为砥砺青年员工的心智机会,培育其思想、行为、习惯,成就其性格和命运,最终形成良性循环,实现个人和企业的共同发展.
1、加强形势引导,大力凝智聚魂.随着煤炭企业逐步由分散、低效、关联度低的产业发展方式向产业关联密切、附加值高、清洁生产、资源综合利用等为特征的经济发展方式转变,煤炭企业毕竟迎来新一轮广阔的发展机遇.因此,要大力开展凝智聚魂教育,引导青年职工思想和企业思路紧密结合.要注重氛围营造,实施理念灌输教育,使青年职工树立主人翁意识,认识到自己的前途命运是和企业的未来发展密切相关的.要不断增强青年职工对责任文化的认同感,形成强大的精神动力,促进青年职工形成正确的职业道德和健康的价值观念,培养自强的企业精神和团队精神,自觉参和到战危机渡难关的各项工作当中,和企业同舟共济.
2、围绕中心工作,加强思想引导.要想让青年员工更好的投入到企业发展的建设当中,实现企业的经营目标,就得让他们了解企业的中心工作,要通过主题培训、集中宣传等方式贯彻企业的经营方针,领引员工为实现经营目标而奋斗.要更好地利用学习、培训、座谈会等形式,把企业中心工作进行宣讲,经过共同讨论,对自己全年工作制定计划,有方向的去完成.更要利用新媒体资源,通过网络、微信等平台对企业形势进行宣传,传递工作中的正能量,用接力棒的形式带动更多的青年员工为企业各种目标而努力奋斗.
3、健全激励机制,营造奋发氛围.激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.有效的激励会点燃员工的 ,促使他们的工作干劲更加强烈,让他们产生超越自我和他人的 ,并将潜在的巨大内驱力释放出来,为企业的愿景目标奉献自己的热情.煤炭企业要建立“激励”机制,让青年员工看到未来,做好企业发展规划.要科学岗位设置,形成一个良好的用人模式,最大限度的调动员工的生产积极性.在青年员工中营造奋发、进取的氛围,让每个青年员工都能看到自己发展的机会并为之努力拼搏；要大力开展各项劳动竞赛、节约竞赛、创新竞赛,鼓励青年职工积极参加技能比武活动,在节支降耗、技术革新、安全生产等各方面以扎实的工作业绩创造更多的价值.要时注重典型引领作用,把为企业奉献的员工的先进事迹,以报告会、宣传片等形式对青年员工进行宣传,用他们身边的故事去感化他们、感动他们,激发他们勇于担当、为企业奉献的精神.还应加强和青年员工的沟通,主动帮助解决他们工作、生活中遇到的难题,免除他们的后顾之忧,使青年员工安心工作.
4、主动服务青年,实现团结和谐.人心齐,泰山移,打造一支凝心聚力的团队是企业实现转变、基业长青的关键因素,要不断激发大家的斗志,增强他们的光荣感和使命感,驱动青年员工为企业更高的发展目标而努力.如何统一青年员工的思想,拉近他们和企业的距离,要得他们的信任,首先要解决青年员工的实际困难,口号叫得响没有用,要立足岗位扎深基层,实实在在从青年员工的角度出发,为他们办好事,办实事.一是要从学习方面帮助青年员工,鼓励青年职工通过各种途径和方式提升学历,向复合型人才方向发展,获取广博的知识,不仅要精通本岗位的工作,还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协调,提高工作效率,促进整体工作的发展.二是要从工作方面帮助青年员工,在工作中遇到挫折时要主动进行劝导,帮助青年员工分析问题,避免犯错.多宣传励志故事,把现实中成功的年青人经历和大家分享,树立人生目标.三是要从生活方面帮助青年员工,多了解青年员工家庭、配偶等方面问题,多交流,在发现他们思想波动时,主动进行问询.在工资发放等方面,向有困难的青工侧重.通过这些手段,让青年员工觉得企业就是他的家,一个温暖的港湾,是值得信赖的.只有和他们贴心的交流,真心的帮助他们,也会得到他们的信任,才会为企业打造出一支凝心聚力的团队.
总之,青年是企业的未来,更是煤炭企业决胜下一个十年的关键.要我们针对青年员工的特点,了解他们的所思所想,思想政治工作有的放矢,才能充分激发青年人的工作热情,使青年员工历经当前企业发展巨大压力的锤炼,尽早地成长、成才,成为企业持续发展的骨干栋梁.
结论：大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治工作心得体会方面论文范文。
关于做好国有企业青年员工思想政治工作
当前，“80后”、“90后”独生子女已经逐渐成为企业生产建设的生力军。他们在思想观念、价值取向、行为方式等方面都呈现出新特点，如何引导这些青年员。
如何做好现代企业青年员工思想政治工作
摘 要：在新形势下，做好思想政治工作任重而道远。对于现代企业而言，青年员工是企业的生力军，如何做好青年员工的思想政治工作是摆在企业面前一个亟待解。
新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作
摘要：我国现有煤矿企业员工大多以青年人居多，青年人成为企业的核心群体。企业在员工管理上将面临着新难题，如何做好青年员工思想政治工作，成为企业目前。
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摘 要：在当前形势下，信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台，但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能。