高职教师职业能力层级体系建构实践,本论文为免费优秀的关于高职论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
高职论文参考文献：
[摘 要]高职教育是我国高等教育体系的一个类型,高职师资建设是高职教育质量的重要保证.本文基于教师发展理论,认为高职教师职业能力发展体系建设是高职院校整体教育教学改革的重要支撑.有效激发教师发展的内动力,关注教师职业能力综合发展,创新高职教师职业能力层级发展体系的建构则是促进高职教师职业能力可持续发展的根本,基于山东某高职院校的教师发展实践提出了高职教师职业能力培养的对策和建议.
[关键词]高职；教师；职业能力层级发展体系；实践
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.130
[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-0-03
0 引 言
高职教育是我国高等教育的一个类型已经成为共识,近几年来,我国高等职业教育在“规模发展”“办学规律探索”、人才培养战略和现代职业教育体系规划等方面的改革有了较大的突破,形成了高职教育自身的办学特色和办学规律,并日益在我国社会经济发展中发挥着普通高等教育所不可替代的作用.但是由于高职教育的特色和历史原因,高职在办学体制机制、经费来源、课程改革和师资建设等领域也存在一些制约其发展的突出问题,其中高职师资队伍建设一直是制约我国高等职业教育发展的瓶颈,目前我国的高职师资存在教育理论素养不够、专业实践能力不强,师资队伍结构不合理、教师发展培训机制不健全等诸多问题.尤其是高职教师的职业能力发展缺乏清晰的定位和设计,缺乏相对统一标准的职业能力培养体系,特别是“双师型”教师的培育质量难以满足高等职业教育发展的需要.就微观层面而言,如何激发教师职业发展的内动力,实现教师能力的可持续发展需要得到应有的关注.
1 国内外高职教师发展相关研究评述
“能力本位”（Competency Based）是个外来概念,我国当代职业教育既受西方国家,特别是美国、加拿大、澳大利亚、德国等国的影响较大（这些国家各有自己的职业教育发展特色）,又对“能力”这一概念缺乏统一的认识.
美国亚利桑那州立大学的伯林纳在对教师教学专长发展的研究中,受人工智能（AI）研究领域中“专家系统”的思路的启发,在Dreyfus职业专长发展五阶段理论的基础上,提出了教师教学专长发展的五阶段理论.Berliner认为,教师教学专长的发展可以划分为新手教师、熟练新手教师、胜任型教师、业务精干型教师和专家型教师五个阶段.谈向群、姜敏凤认为要胜任职业院校教师,必须既具备专业科学知识,又具有教育科学知识.职教师资专业化的培训应突出如下两个方面：学科专业化（课程体系和内容）和教育专业化（课程组织形式、教学方法、教学手段）；张宝歌认为,培养和评价一体化是提高高职“双师型”教师素质的有力保障.“双师型”教师的内涵和标准纳入教师评价指标体系的构建, 采用考评体系和资格认证制度,将高职教师的专业水平能力和技术成果有机结合起来,促进教师素质的全面提高.李芹对职业能力的本质通过对教师专业能力的相关概念如教师专业化、教师专业发展、教师素质等内在关系的探讨,同时结合能力、专业能力、教师职业特点等去伪存真,把握教师专业能力的内涵,揭示了教师专业能力的本质特点；赵志群认为职业教育的培养目标是综合职业能力的培养,综合职业能力具体又包含了专业能力和专业之外的关键能力（关键能力等于方法能力+社会能力）,相应的教师职业能力培养和发展应服务于这一目标.美国心理学家迈克利兰的“冰山模型“很好地诠释了这一观点,就高职教师而言,要胜任这一职业,必须同时既具备过硬的专业能力又兼修方法能力和社会能力,而方法能力和社会能力共同构成高职教师的核心能力.这也是本研究的高职教师职业能力培养体系建构的基本依据和出发点.
有关高职教师队伍建设文献较多,从不同的维度对高职教师师资队伍存在的问题、培训策略、体系建设和规划等进行了研究.申小军、靖桥认为高职教师队伍建设是关系到高职院校生存和发展的首要问题,基于三所院校的分析,提出了外部提供制度保障、内部加强教师的职业能力培训的改进对策；李小蔓、钟生军提出了基于心理需求视角的高职教师队伍建设的对策；卢小平、童遵龙[7]在对高职教师队伍现状进行分析的基础上认为高职教育教师队伍存在的突出问题包括数量严重不足,学历（学位）水平偏低,高水平专业带头人和骨干教师匮乏,“双师型”教师队伍建设滞后等问题,并提出了强化高职教师队伍建设等相关措施.
吴全全认为职业教育师资的能力结构具备“双重实践”和“双重理论”的特征,而提高职教师资培养培训总体水平的关键在于逐步形成具有中国特色的职教师资培养和培训专享教学门类和专有培养序列,以及构建融合职前培养、在职进修和继续教育于一体的具有中国特色的职教师资培养培训体系.吴全全基于芬兰职业教育的背景介绍,就芬兰职业教育和培训的教师教育的做法从成为职业教育教师要求、培训模式、理想职业教师职业能力构成、职业教育教师教育的质量保障等8各方面进行了系統介绍,她认为国家政策和职教教师发展体系化建设至关重要.
反观中国大学教师职业发展的问题,首先是管理者要更新观念,重视大学教师发展,意识到大学教师发展是一个全方位教师发展的概念.在实际的教师管理和师资队伍建设中,不仅要重视教师的选聘,更要重视教师的发展.随着我国高校问责制的逐步确立,全国性高校教学评估工作的展开,教师教学发展和课程发展的问题已提上议事日程.而美国大学教师发展模型则指出,在教师发展中还要注重教师的个人发展,尤其要重视组织发展,创造相应的组织结构和环境,同时在过程、结构和态度三个层次进行发展规划.
分析有关教师发展研究的文献,可以发现大学教师发展问题一直以来是国内外教育研究的热点领域,相关研究成果丰硕.同时,文献分析也发现有关高职教师发展的研究较少,尤其是基于微观视角,结合高职教师特点和高职院校发展战略如课程改革、特色化建设、教师能力等进行研究的文献更少,较多的宏观和中观层面的解读和研究难以对高职教师发展实践起到指导作用,更缺乏对于高职教师职业能力内涵界定和基于实践的高职教师职业能力培养体系的相关研究.
结论：适合不知如何写高职方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于高职与大专的区别2018论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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