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某天跟两个相识10年的朋友聊天,他们一个已经成功创业,是一家时尚公司的老板,另一个则是世界500强企业的市场部负责人.聊着聊着,他们就异口同声聊到一个话题：那些可爱的富二代.
他们招员工,都一致认为需要“看家境”,最好是富二代.那个时尚企业老板的考虑非常实际：不是富二代,根本入不了时尚圈子,富二代从小就跟时尚、奢侈品接触,时尚简直就是他们血液的一部分.知识是可以学习的,从小流淌的“血液”是难以改变的,因此招人优先选富二代.
而500强企业市场部负责人的考虑也一样：做市场部,眼光、眼界、见识很重要,超过了学历本身.想想富二代要么留学欧美,要么大学还没读完就游历日韩欧美,到卢浮宫、大英博物馆欣赏大师作品,跟一般大学毕业生的眼界自然有天壤之别.
而到了具体工作,家境优良的富二代更体现出和众不同的优良品格——因为家境优良,他们不对工资斤斤计较；因为从小有教养,他们对同事彬彬有礼,甚少和同事水火不容；哪怕某天辞职,富二代也常常能规规矩矩完成手头的工作,然后充满感恩、幸福地跟上司说“再见也是朋友”；更不用说他们饶有品味、赏心悦目的衣着和生活情趣.生活在升级、消费在升级,这些富二代显然更懂得市场的脉络在哪里.
更有趣的是,很多富二代往往比普通人在工作上更卖力.不愁吃不愁穿,他们工作的目的更多是为了实现人生价值,因此更不怕吃苦受累.很多普通家庭的孩子,最大的乐趣是下班后在读线网络小说、打游戏乃至无所事事.但明明可以有大把光阴可浪费的富二代反而热衷于创业,每天恨不得当48小时过.
更可贵的是,即使大获成功,也不大会改变富二代待人的态度——他依旧按照原来的方式对待你,绝不会一旦身份和社会地位发生变化,就态度巨变、傲慢无礼.
其实不仅仅上司热衷于招聘富二代下属,甚至下属也热衷于找个富二代上司.有一个在国企工作的朋友就跟我说过,在富二代上司和穷二代上司手下工作的区别：富二代上司从来不和下属抢功、抢奖金,从来不摆架子,而且还动不动就大笔大笔地派红包；穷二代上司呢,天天喜欢在下属面前摆出一副成功者的样子,对上级极尽巴结,对下属、乙方各种刻薄.
好残酷——穷二代输的可不仅仅是留学多的那一个洋学位,更是人生观、价值观上全方位的输.更可悲的是,即使很多穷二代经过多年奋斗,家境上、经济条件上、社会地位上都不穷了,过上了跟富二代一样的生活,但从小养成的那种“嗜血的狼性”却依然不改.打压同事,刁难下属,刁难乙方,常常就是家境贫寒的穷二代飞黄腾达后的惯常作风.
当然,不是富二代,并不代表我们不能学习那些可爱的富二代令人喜爱的品格.我们同样可以通过学习、游历,渐渐拥有一样的眼界.但最最重要的是,要时刻提示自己摆脱所谓“狼性”,不对“金钱”“成功”“高人一等”如饥似渴,对身边的人变得更有人情味、学会优雅和宽容.
消费要升级、产业要升级,但决定性的其实是人的心灵上的升级.
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