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【摘 要】思政工作历来是我党注重的工作之一,在当前社会形态不断完善和产业快速升级发展的今天,作为煤矿企业女工,在党的十九大的新时期,在煤矿女工方面加强思政工作的开展,是适应煤矿企业可持续发展的需求.本文正是基于这一视角,从新时期煤矿企业女工思政工作现状入手,就新时期煤矿女工思政工作策略进行了探析.
【关键词】新时期 煤矿企业 女工 思政工作
新时期的煤矿企业女工思政工作,主要是煤矿企业当前处于全球经济一体化和竞争白热化的新经济时代,女工作为煤矿企业发展的主要力量,必须切实加强对其思政工作的开展,才能更好地得以发展.但是就当前来看,由于越来越多的煤矿企业当前已经进入转型发展的深水期,使得很多煤矿企业的女工的地位下降、劳动就业等方面的风险较为突出.女工在煤炭企业中的占比虽然较少,但是其在促进煤矿安全生产中有着十分重要的作用.因此,我们必须意识到强化思政工作开展的必要性.注意现存不足的总结,并针对性的加强对其的处理和优化.
一、新时期煤矿企业女工思政工作的不足
(一)思想觉悟低
新时期,现代科技水平也在提升.在当前足不出户就能掌握和认识世界的信息化时代,煤矿女工受到的冲击较大,很多女工由于在外部环境上十分向往和好奇,使得很多煤矿女工在离职之后给煤矿企业的运营和发展带来影响,越来越多的煤矿企业面临的问题就是人才流失.这不仅和煤矿企业近年来的福利待遇下降有关,而且和煤矿企业女工的思政工作不到位有着较大的关联,导致女工的思想觉悟并没有随着时代的发展而发展,很多女工并没有关注煤矿企业的发展,只关注自己的福利待遇是否得到增长,导致其在工作中的主动积极性受到影响较多,加上女工的地位得不到应有的重视,使得其在整个煤矿企业发展中往往漠不关心,所以煤矿在女工思政工作方面必须不断地创新和完善.
(二)工作方式落后
新时期,随着煤矿企业的不断发展,越来越多的新时代的大学生成为煤矿企业女工的新生代力量.但是煤矿企业在女工思政工作中,往往难以做到和时俱进,导致思政工作的方式、内容都难以满足这些新生代女工的需求.加上部分煤礦企业领导的个人主义色彩较为浓厚,对煤矿企业女工缺乏信任感,难以和煤矿企业女工的发展而针对性的转变思政工作思路,而思政工作的不到位,导致对其的引导不及时和不科学,使得煤矿企业女工思政工作落后.
(三)忽视女工的特点
目前,一些煤矿企业在思政工作中,往往难以结合实际进行针对性的开展,而是将所有的职工采取统一的思政工作方式,忽视了女工在心理和生理方面的差别,对女工不重视、女工工作得不到保障以及女工发展的新问题、新热点较为突出.忽视对女工诉求的掌握,导致女工在企业中应有的权益和作用难以有效的发挥.
(四)工作力量不足
煤矿企业女工思政工作中,女工的思政工作方面不重视,导致思政工作者难以有效的意识到自身的职责,使得煤矿企业在女工思政工作开展时存在较大的难度,忽视对思政工作人员的培训,尤其是在创新思想上较为缺乏,使得煤矿企业女工思政工作的开展在内部驱动力上较为缺乏.而随着外部环境的变化,社会诸多不良因素带来的影响,极大的影响了煤矿女工的三观,使得煤矿企业女工思政工作的难度更大,在这样内忧外困的现状,使得煤矿企业女工思政工作的难度较大,在思政工作方面的形势十分严峻,引起我们的高度重视.
二、基本思路分析
在煤矿思政工作中,加强女工思政工作的开展,首先就必须对基本思路进行明确：一是思政工作思路创新、载体丰富,内容充实,这样的思政工作开展的更加贴近人心、温暖人心、感动人心,有助于煤矿战斗力和凝聚力的提升,促进职工队伍创造力和向心力的提升,对于促进煤矿可持续发展有着不可或缺的作用.二是求真务实,将思政工作和煤矿的中心工作进行有机的结合,摸清煤矿现状的基础上,采取针对性的对策,促进其实效性的有效提升.三是将煤矿思政工作和煤矿文化的建设以及精神文明创建活动开展的重要载体,对于促进煤矿思政工作的载体创新有着较大的意义.四是坚持解决实际问题、为民办实事办好事的重要体现.
三、新时期煤矿企业女工思政工作对策
(一)坚持人本理念
新时期,开展思政工作的最终目的是为煤矿企业女工的发展而服务,而女工在煤矿企业发展有着十分重要的作用,在思政工作开展过程中,应始终注重人本理念的渗透,由于人的思想十分抽象,而思政工作的对象主要是对人进行,在思政工作中注重女工需求的分析,加强对女工生活和工作状态的关系,才能为开展思政工作奠定坚实的基础.加强对职工身心健康的关爱,每年拿出一定的经费,为企业的在职和离退休职工开展健康体检工作.借助三八妇女节,为广大女职工开展健康讲座.借助春节和元旦等重大节假日,由企业党政工领导,对重病住院的职工和特困职工及离退休职工做好慰问和看望工作.在进行物质慰问的同时,还要在精神上予以慰藉,在职工思想情况发生波动、受到批评处分和工作岗位调动前后,加强对其的心理访谈,在职工家属患病和去世时做好对其的家访,切实加强对困难职工的帮扶和献爱心,注重惠民活动的开展,才能更好地促进企业自身凝聚力和感召力的提升.
(二)创新思政工作体制
新时期,由于煤矿企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用,而要想确保其作用得到有效的发挥,就必须注重女工思政工作的开展,而女工思政工作的对象主要是煤矿女工.注重煤矿女工思政工作体制的完善.特别是在当前的新经济时代,应充分意识到新生代煤矿女工思政工作的复杂性,在具体的管理过程中,强化思政工作人员自身的责任心,并在煤矿企业女工思政工作中加强对其的分类,注重女工生活和工作动态的掌握,并在此基础上制定相应的思政工作方案,以不断地促进女工思政素质的提升,并为促进女工在煤矿发展中的作用发挥,加强对女工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助.在思政工作中注重实事求是,紧密结合煤矿企业女工实际,对思政管理工作的机制进行完善,优化煤矿女工的思政工作体制时,从传统的一对多转移到针对性上,针对不同的群体,采取针对性的思政工作策略,将女工分成老年、中年和青年女工,并通过老年女工的模范作用来带动青年女工,利用青年女工在理论上的丰富和中老年女工的丰富经验,促进煤矿企业女工各项工作的开展,在煤矿企业女工内部形成良好的帮扶效果,促进煤矿女工思政工作体制的不断优化.
(三)和时俱进
新时期,在思政工作做到和时俱进、开拓创新,这样确保煤矿企业女工的经济发展和女工思想素质的发展同步,符合新生代女工的需求.尤其是青年女工,其不管是在心理状态还是知识思想结构上,均发生了巨大的变化,思政工作方案必须针对性的调整和优化.在紧密结合煤矿企业女工实践的基础上,对现代煤矿女工的特点和优劣势进行分析,再针对性的强化思政工作的开展,这样将女工思想力量凝聚起来,注重女工责任感的培养,使其意识到在煤矿企业女工的发展前景,并将自身的发展和煤矿企业女工的发展战略结合起来,只有在煤矿发展的基础上,自己才能发展,煤矿企业女工的发展也离不开自己的支持.
(四)方式创新
新时期,由于传统的思政工作方式方法的弊端正在暴露出来,适应新时期背景下的煤矿女工思政工作的需要.必须在日常工作中加强对专业知识的学习,提升思政教育的针对性和完善性.从传统的思政工作方式进行转变,从传统的面对面的教育转移到点对点的教育上来,提升教育过程的针对性,并在思政工作中不断地注重自身引导作用的发挥,做好榜样的力量,采取树立模范的方式为女工带头,并基于女工的视角加强思政工作的开展,平衡煤矿企业女工利益和女工利益,注重煤矿发展中和女工有关利益冲突的解决,提升女工自身思政政治素质.在日常思政工作中,除了加强对女工生产和生活关心外,还要借助自媒体,加强和女工之间的沟通和交流,注重民情民意的收集,使其意识到自身在煤矿发展中的重要性,并将发展自我的一种义不容辞的责任,这样增强女工对煤矿企业女工的亲近感,参和到煤矿发展之中.
四、结语
综上所述,党的十九大进一步明确了思政工作对煤矿发展的重要性.煤矿企业女工在思政工作中,对煤矿女工的思政工作现状有一个基本的认识,并采取对策加强改进.
参考文献：
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结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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