新形势下企业青年思想政治工作,本论文为免费优秀的关于思想政治工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
[摘 要]思想政治工作一直是企业基层党组织的重要内容,这直接关系到企业未来的稳固发展.做好青年思想政治工作,提升广大青年职工的思想道德水平,激发他们的工作热情,实现企业的经济效益与社会效益.本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨,分析了当前企业青年员工的特点以及加强青年员工思想政治工作的必要性,并对如何做好思想政治工作提出了建议.
[关键词]新形势；企业青年；思想政治工作
前言
思想政治工作一直以来都是一个企业在管理运营中的核心部分,只有保证员工的思想不动摇,这个企业才能稳住根基,才能不断在未来发展的道路保持进步.对于一个企业来说,青年员工在所有员工中所占比例较大,同时也是一个企业的重要支柱,如果青年员工消极怠工,没有端正态度,不能正确处理个人与集体的关系,可想而知,这个企业团体必然是不够团结的,就像一盘散沙,没有主心骨.做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基.
一、当前企业青年员工特点
目前来说,企业青年员工的整体思想状态还是比较好的,没有原则性的问题,也没有大的思想波动,可以基本保证企业的正常健康发展,但是这不代表就没有问题.青年员工在思想方面总是或多或少存在一些小的问题,青年员工的优势和问题主要有：
1.1青年员工行动积极
总的来说,企业青年员工基本可以摆正个人发展与企业发展的关系,可以认识到自己的前途发展是与企业发展密切相关的.青年员工是企业的主要组成部分,也是企业发展的中流砥柱,企业要想实现更长远的发展,必须要加强对青年员工的管理与建设,青年员工的能力提升是企业效益的重要保证.对青年员工来说,要想实现自己的职业理想与个人价值,就必须要在企业的健康发展之下,通过自己的努力为企业建设贡献一份力量.就目前来看,大部分的青年员工是可以将自己的个人发展与企业的发展联系起来,根据企业的发展来制定个人的发展计划,树立远大的职业理想,不断提升自己的业务水平和道德修养,不断增强自己的责任意识,有比较好的集体荣誉感和集体责任感,愿意为企业发展贡献自己的力量.
1.2青年员工存在的问题
问题是不可避免的,金无足赤,人无完人,出现问题是必然现象.目前,青年员工的主要问题有：
第一,某些青年员工的工作态度不够端正.不论是对待自己的工作还是对待企业的规章制度,一些青年员工都没有很好的端正自己的态度,没有较强的自我控制能力,眼高手低,不能很好的脚踏实地去干好自己的本职工作.
第二,部分青年员工责任意识不强,不能很好的承担自己的责任.青年员工在面对新的工作环境时,不能及时调整自己的状态,不能很好的去主动适应新环境,对自己,没有明确的目标和理想,这是对自己的不负责,对企业,没有强烈的集体责任感和集体荣誉感,这是对企业的不负责.
第三,一些青年员工的思想不够坚定,好高骛远.很多青年员工更加喜欢网络虚拟环境中的自由,因而容易受到网络环境的影响,使得自己的心智不够成熟,不能很好的处理自己的人际关系.青年员工容易好高骛远,不能脚踏实地从小事做起,总喜欢与其他人进行攀比,虚荣心较强.
二、加强青年思想政治工作的必要性
青年员工是企业活力的保证,在新形势下,企业的发展要想得到持续稳固,必须要抓住改革转型的机遇.因此,一定要保证青年员工的思想政治工作的顺利开展,为企业的发展不断注入新鲜的血液,保持企业的创新力与活力.
2.1加强青年思想政治工作是社会发展的需要
一个企业,对内,最高目标是实现自己的经济效益,对外,最高目标是实现企业的社会效益.社会的发展离不开企业的社会效益,同时企业处于社会之中,企业的发展也与社会的发展息息相关.随着社会的不断发展,企业面临新形势,需要应对诸多挑战,在这种情况下,企业必须要做好青年的思想政治工作,保证自己的根基稳固,要根据具体岗位的实际情况,来作出相应的调整.
2.2加强青年思想政治工作是深化企业管理体制改革的需要
企业要发展,要与时俱进,就必须要积极改革创新,深化企业的管理体制改革,可以保证企业充足的发展动力.青年作为企业改革的中坚力量,也是企业管理的主要对象,必须要做好思想政治工作,保证企业青年思想的先进性.
三、做好青年思想政治工作的途径和方法
3.1不断强化青年员工的思想道德建设
企业党组织在开展青年员工思想政治工作的时候,要注意把握方式方法,要针对青年群体的特点,对症下药.强化青年员工的思想道德建设,可以先从网络新媒体做起,通过网络做好初步宣传活动,再定期组织青年员工进行集体学习,这样才可以更加充分调动起青年员工的学习积极性,从而达到不断强化青年员工的思想道德建设的目的.
3.2广开渠道,倾听心声
一方面,党组织需要思想先进的青年人才为党组织为企业注入活力,另一方面青年员工中也有很大一部分人渴望加入党组织,因此,党组织必须要做到广开渠道,通过多种多样的方式锻炼青年员工,培养他们的责任意识,提升他们的业务水平.党组织在开展各项活动的同时,要注意倾听青年员工的心声,要平等的与他们进行交流,而不是单纯的“说教”,这样更容易知道他们在想什么,更加深入的了解他们,便于思想政治工作的进一步开展.
3.3结合实际,寓教于乐
理论只有付诸于实践,才能真正发挥它的作用.因此,在开展青年的思想政治工作的时候,一定要开展实践,将枯燥的理论知识化为实践活动,加强巩固所学的理论知识,使得思想政治工作的效果可以有所提升.这样一来,不但可以调动起青年员工的学习积极性,还可以保证思想政治工作的顺利开展,对于青年员工以及企业都是有利的.
结语
新形势下,企业在开展青年员工的思想政治工作的时候,一定要开拓创新,不断与时俱进,不能固步自封,要不断改善自己的工作方法,提升思想政治工作的水平,这样才能有效增强企业青年员工的责任感和集体荣誉感,保证企业的持续稳固发展.
参考文献
[1]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学,2012.
[2]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学,2012.
[3]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报,2008,03：103-105.
结论：适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想政治工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
新形势下企业党建思想政治工作加强和
摘要：随着社会主义改革的不断深化和发展，我国企业的党建工作和思想政治工作的加强与创新对企业的长远发展十分重要，党建和思想政治工作是企业所有工作中。
如何做好新形势下企业青年思想引领工作
摘 要：当今，社会经济迅猛发展催生了日益丰富的社会意识形态，企业青年员工思想活跃，容易受到多元化观念的影响，加上青年自身的时代特征，如何引领青年。
新形势下企业基层思想政治工作实践
摘 要：随着我国改革开放的进一步加深，石油企业在发展的过程中需要很多的困难，无论是市场中的压力，还是企业间的竞争力，都需要石油企业能够有一个全新。
论新形势下企业中思想政治工作重要意义
摘要：思想政治工作创新，要与党的执政理念和工作指导思想相适应，使之跟上形势发展变化的需要。如何创新新形势下企业的思想政治工作，其精神尤为重要，其。