如何做好新形势下石油企业思想政治工作,此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：随着社会的不断发展,石油企业也得到了人们的广泛关注.但传统的企业经营中存在着一些问题,主要表现为人员的工作积极性不高、责任感不强、思想教育模式单一等等.为了提升本企业的核心竞争力,促进人员综合素质的增强,继续发挥石油业的优势,管理者要转变思路,在迎合当前新形势下开创思想政治的新模式.因此,本文针对石油企业思想政治工作的必要性,对主要对策进行分析.
关键词：新形势；石油企业；思想政治工作
从本质上来说,石油企业的思想政治工作是经济发展的前提,也是其重要保障之一.它不仅对人们生活有着深刻的影响,也对国家发展起到了重大的推动作用.因此,在新形势下,为了能够使石油企业走向国际、面向未来,在历史的大潮下懂得明辨是非,管理者要时刻把控员工思想,给予他们正确的指向,并实现心理上的沟通.
一、新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况
(一)员工素质有待提高
新形势下,我们对石油企业也有着进一步的要求.除了日常的工作外,管理者也希望他们体现更多的创新性,为企业增添活力,达到迎合国际市场需求的目的.但目前石油企业中多数工作者的素质还不是非常高,主要体现在知识水平无法达到信息化、科技化社会的要求,工作思想还是停留在最初阶段,认为自身经验远远要优于专业技术,不需要进行思想上的培训和指导.
(二)管理模式落后
新形势下,更多的国外企业已经迈入了我国石油市场,使得行业之间的竞争力更大.不可否认的是,外国石油业的人力资源管理方式要优于我国,不管是在人员工作效率还是整体环境上,都有着一定的先进性.而由于我国企业长时间处在“国有单位管理”下,对员工的约束性不是非常强,工作者的自律性也不是很高.例如：许多石油企业采用的“统一任命制”,一些政策缺乏 性,主要通过高层领导人员来决定.
(三)思想观念落后
思想观念落后主要体现在以下几个方面：第一,思想政治工作的推进力度不够.在新形势下,企业领导者想要改善目前的发展情况,聘请专家对员工进行教育,以期在工作上能够得到一定的突破.但许多员工并没有给予过多的关注,出现了“左耳入、右耳出”的现象.在一定程度上,这种现象是由于企业的奖惩措施不明确所导致的,使工作者没有意识到其中的重要性.第二,思想政治工作不够全面.相对于传统的形式来看,虽然石油企业做出了一定的改进.但思想指导工作仍然缺乏针对性和实际性.
二、做好新形势下石油企业思想政治工作的必要性
(一)有助于保障国家石油战略安全
石油业作为我国的第一大国有企业,是国家安全和人民生活质量提升的关键部分.而员工的工作态度和专业性又决定了石油企业能够得到远足的发展.因此,在新形势下,管理者要从多个角度对工作者进行思想教育,以“爱国主义”为主线,以“工作方式创新”为重点,以“企业文化的弘扬”为具体方向来体现工作态度的转变.只有这样,才能够使先进的理念深植在每一位员工的心中,并作为他们长期的奋斗目标,并持之以恒的来进行努力.同时,也使得工作者清晰的意识到,他们应该尽到自己的责任,恪守本职,不断的推动石油业的进步.
(二)有助于企业文化的形成
毫无疑问,思想政治教育要贯穿到企业文化的方方面面,并彻底的融入到其中.而在教育活动中,企业不仅要强调工作人员技术性的增强,也更加注重品德的塑造.指导者会给予他们正确的价值观导向,从内部团结奋进的角度出发,激发员工互帮互助、积极协作的精神.另外,这种行为也能够使他们学会抵制诱惑、拒绝歪风邪气的侵入,以达到企业凝聚力提升的目的.第二,在长时间的思想政治教育下,工作人员会发自内心的形成一种荣誉感,体会到可以通过自己的劳动来赢得收获是一件无比幸福的事情,并将更多的情感注入到企业当中以促进大文化的进步.
(三)有助于经济效益的提升
经济效益的提升是石油企业思想政治教育中最直接的目标,也是最终的实现途径.为了能够将思想政治工作落实到实处,企业会注重人员行为的约束,以严格的方式对他们进行考核,并根据实际目标给予一定的奖励或是惩罚.在此条件下,员工在思想上的懈怠情况会得到转变,在专业技术和执行力方面也能够有所提升.若每位员工都能够以认真负责的精神对待自己的工作,则能够避免失误的发生,使生产速度有所提升,经济效益进一步增加.
三、做好新形势下石油企业思想政治工作的对策
(一)加强石油企业思想政治教育的主动性
加强石油企业思想政治教育的主动性至关重要.但它不是一蹴而就的,而是需要一个长期培养的过程.第一,要转变原有的“单一教育”的形式,工作者要将自己的位置放低,以朋友的身份和员工进行交流,做到“针对性指导”.首先,思想政治教育人员可以以石油部门为主线,将他们联系在一起.例如：可以在不同部门都建立一个 或者微信群,定期的询问他们工作上的情况,抑或是生活中遇到的难处,通过这种形式来获得员工内心深处最真实的反应.如果一些工作者有着难以诉说的问题,也可以和思想指导者单独讨论,使二者能够达到心和心的交谈.接着,指导人员也要及时对一些常见问题进行总结,分析出现这种情况的原因,从企业自身进行改进.第二,思想政治工作者要定期的开展一些教育活动或者会议,会议的内容主要围绕着“基层群众”和“基层工作者”进行,体谅他们工作中的难处,激发他们的工作热情,以简洁明确的语言进行演讲,以情动人.同时,在会议中,各部门也要派出一名代表进行发言,对近期的工作感想进行总结,并提出几点思想政治教育后的改进方向和内部的主要变化等等.
(二)增强石油企业基层的思想政治教育
石油企业基层的思想政治教育活動主要体现在以下几个方面：第一,要突出人才培养的重点,促进知识理论的深化.例如：思想政治教育者可以将基层人员分为A和B两大类.A类人员主要是近几年来所引入的高学历、高素质人员.在思想指导的内容上,要以“树新风”、“创新思路”为主题,利用他们的学习能力鼓励新技术的创造和新工作模式的改进.而对于B类人员,主要针对一些知识水平较低的老员工.思想政治工作者要定期对他们进行知识培训,为其渗透一些现代化石油发展的理念,并引导员工能够掌握信息化统计技术,为企业的未来奠定基础.第二,对于一些刚刚分配入厂的青年员工,思想政治工作者要为他们上好“第一课”.邀请一些经验丰富的老职工探讨工作中遇到的危急情况,以及解决方法,使他们意识到这份工作的不易和光荣.
(三)石油企业思想政治工作的创新
思想政治人员也要从新形势下的工作创新性入手,深化自身的教育理念,转变传统指导方式.第一,在思想政治教育过程中,不要一味的去讲解一些空洞的大道理,而是应该举员工生活和工作中的案例,令他们有所思考.第二,指导者可以定期的举办一些活动.例如：可以以“青春石油、营造辉煌”为主题,开展一些工作者兴趣的体育活动,激发他们对工作的热情.同时,也将不同部门的员工分为一个小组展开对抗赛,增强工作者的友谊交流,体现企业凝聚力,使他们由内而外的产生一种荣誉感.再如：为了加强企业内部的联系.思想政治工作者还可以组织一些野外聚会,使每位员工都参和到其中,在娱乐的同时也要对近期的工作进行思考,提升工作的主动性.
四、结论
综上所述,新形势下石油企业的思想政治工作对于企业发展具有很大的益处.首先,它能够调动员工的工作积极性,使他们定期的进行思想总结,做好工作规划.其次,对于指导者来说,也有一定的好处.它使得思想教育工作更加贴近群众,适合企业的实际情况.最后,对于企业来讲,能够使内部的凝聚力增强,形成独特的创新型文化,为国家提供源源不断的经济支持.
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做好新形势下石油企业思想政治宣传工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01摘要油价低位徘徊、市场竞争激励等诸多因素使得石油。
如何做好新形势下国有企业思想政治工作
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