论知识经济条件下人力资源开发,本论文主要论述了知识经济论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
知识经济论文参考文献：
摘 要：本文分析了知识经济对人力资源开发的影响,并分析探讨了知识经济条件下事业单位人力资源开发中存在的问题,提出了加强事业单位人力资源开发的措施,希望能够提高我国事业单位人力资源开发水平.
关键词：人力资源开发 知识经济 事业单位
21世纪是知识经济的时代,而人力资源作为知识经济推动的主要动力,在其中起到了极其重要的作用.知识经济是人才的经济,无论是知识的积累,还是知识的运用,都是以人为载体的.在信息化发达的今天,人是推动经济的主要动力,所以价值创造的基础是人力资本.同时知识经济又是人才的创新经济,知识的积累是知识经济的基础,人力资源开发不,又需要人才掌握一般知识,而且是能够适应当前知识经济发展的全能性人才.因此,人力资源开发是在更大程度上发挥人的潜力以及创造力.
一、知识经济对于人力资源开发的影响分析
1.知识经济改变人力资源开发的地位.社会经济发展中,人力资本是其根本动力.在知识经济条件下,人力资源开发在我国经济建设发展中的地位越来越高,极大的促进了我国社会经济的发展.和此同时,在知识经济条件下,我国事业单位的生产效率以及生产经营方式都发生了极大的变化.知识经济的发展促进了我国科技技术的发展,同时科技技术的发展需要以知识为依托,从而使得我国社会进步的第一生产力逐渐向知识经济转变.
2.知识经济提升了人力资源开发的价值.知识经济的发展同时改变了我国工业经济以及农业经济的价值,在很大程度上促进了我国社会文明的发展.在知识经济条件下,衡量事业单位发展的价值标准不再是物质资源,而是更加倾向于人力资源.在知识经济条件下,社会以及事业单位发展的价值观是对人力资源的开发,传统唯物质论的评级方法在知识经济条件下得到改变,人力资源开发的价值在知识经济条件下得到了提升.
3.知识经济完善了人力资源开发内容.在知识经济条件下,事业单位传统的生产方式发生改变,知识成为推动事业单位发展的主要方式.人作为知识的承载以及运用主体,在知识经济发展过程中,不但社会科技以及文化知识得到了打的发展进步,更促进人力资源开发内容的完善.在知识经济条件下,提高人的知识水平成为人力资源开发的重点.只有充分调动以及利用人才,才能促使知识经济更快更好的发展,两者之间是互相推进的.
二、人力资源开发中存在的问题
1.人力资源培训开发的投资低,效果差.根据相关部门的调查研究发现,2014年抽取了100家事业单位进行人力资本方面的调查,结果显示人年均教育培训费在10元到30元的事业单位约有20%,象征性的拨付一些教育培训费的事业单位占到了30%,而一些经济效益不高的事业单位对人力资本基本上停止了投资.由此可见,事业单位普遍存在人力资源培训工作缺乏的现象,没有长远的培训规划和开发措施,缺乏持续的人力资源开发体系.有许多事业单位在人力资源投入和开发都存在错误的投资周期长、见效慢的观念,从而导致了事业单位存在人力资源培训不足的现象.除此之外,理论培训是事业单位常见的培训内容,基本上都是书本上的知识,缺乏和岗位实用性相关的培训,造成了人力资源培训和岗位脱节的现象.
2.人力资源开发观念落后.事业单位的人力资源开发思想比较传统,无法适应当前市场经济的发展需求.通常情况下,事业单位的岗位任命往往都是由党组织来指定的,并且多数高层管理人员都是随着工作年限而提拔的,其本身缺乏相应的管理知识以及必备的管理技能,专业素质不高,管理方式以及思想也大都是沿用传统的.因此造成了事业单位在人力资源开发和任命上,基本上是靠工作年限,而非个人能力,从而造成了大量优秀人力资源的搁置和浪费.
3.人力资源开发激励机制缺失.当前阶段,平均主义是事业单位在人力资源激励机制存在的最大问题.尽管许多事业单位已经推行了绩效考核等激励制度,但是,由于制度本身执行不严,或者存在问题,导致绩效考核制度只是一种形式.大部分职工仍然存在无论工作多少和好坏,都不会影响本身绩效考核.如此一来,有的工作岗位轻松却报酬多,有的岗位工作量大却工资低的现象屡见不鲜.这样付出和回报不成正比的制度,会造成事业单位人力资源的流失,而这些真正的人才,往往是事业单位所流失的.
三、知识经济条件下人力资源开发的应对措施
1.完善人力资源开发体系.要想适应知识经济发展环境,必须要完善事业单位人力资源开发机制,对人才结构进行调整,使得事业单位人事制度朝着科学化、规范化的方向发展.从人力资源开发的目的来看,进行人力资源开发是为了适应当前知识经济发展条件,为事业单位发展做出贡献.从这方面来看,需要事业单位进行人事以及用工制度改革,为人力资源开发创造良好条件.除此之外,还要加大事业单位中高级管理人才的开发力度.
2.转变事业单位人力资源开发观念.在知识经济条件下,事业单位必须要转变以往人力资源开发观念,充分认识到人力资源开发在事业单位中的核心地位,创新事业单位人力资源开发意识,有效的进行人才配置于开发,只有这样才能够使得事业单位员工在岗位上发挥自己最大的作用.除此之外,事业单位还需要转变在人力资源管理方面的观念,将人力资源管理并入到事业单位的发展之中,深入到事业单位的日常工作中去,只有这样才能顺应知识经济发展特点,促进事业单位自身的发展进步.
3.健全完善事业单位激励制度.在事业单位中,要想提高员工工作的积极性,行之有效的办法之一就是激勋制度.因此,在事业单位中,作为人力资源开发的重要一个方法手段,需要制定公平有效的职工激勋机制.人力资源的开发,意在开发人才的最大效用.职工的岗位不同,需要制定的激励制度不同,能够最大限度的满足职工的需求,只有这样才能够将员工工作的创造性以及积极性充分调动起来.除此之外,还要健全完善人力资源配置制度,合理的整合以及配置人力资源.同时,可以将竞争激励机制引入到事业单位中去,将人事管理以及运营机制进行灵活有效的管理,从而为事业单位开发出更多有用的人才.
4.加强人力资源培训体系建设.人力资源的开发,不仅是引进高素质人才,还包括对人力资源的培训,发掘其自身潜力,提高事业单位经济效益.因此,加强员工的资源培训体系是人力资源开发的一个重要方面.从这个角度来讲,可以从以下三方面来加强体系建设.一是根据人力资源现状,对培训内容进行制定,对于事业单位急缺的人才进行重点培训.同时要系统的统筹规划培训方法、经费以及参加人员,确保培训的高质量.二是建立培训、时间、考核、分配形式的人力资源管理机制,这样能够充分调动人员的工作性以及积极性.三是根据事业单位人力资源的需求,科学规划职工的技能培训,提高人员个人素质以及能力,同时还要加大对事业单位关键岗位的人力资源开发,从而提高事业单位整体人力资源开发水平.
总之,在现代化的信息社会,知识经济已经在社会经济发展中占据了主导地位.作为知识承载和运用的主体,人力资源的开发显得尤为重要.尤其是作为社会教育、文化科技等服务的事业单位,必须加强人力资源开发以适应知识经济的发展.针对当前事业单位存在的人力资源培训开发的投资低、人力资源开发观念落后以及人力资源开发激勋机制缺失等问题,需要事业单位从完善人力资源开发体系、转变事业单位人力资源开发观念、健全完善事业单位激勋制度、加强人力资源培训体系建设四方面加强人力资源开发.只有这样才能提高我国人力资源的优化以及开发,更好的促进我国知识经济的发展和进步.
结论：关于知识经济方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关知识经济的概念论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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